VK в поиске HR Business Partner-а.
Задачи:
- Поддержка бизнеса по всем HR-направлениям, реализация HR-проектов в соответствии с потребностями бизнеса;
- Организация эффективного процесса подбора, адаптации сотрудников;
- Организация performance management (управление эффективностью);
- Управление вознаграждениями;
- Организация обучающих мероприятий в соответствии с текущими запросами;
- Организация HR-мероприятий для бизнеса (стратсессии, тимбилдинги);
- Внедрение и совершенствование HR-политик и процедур;
- Управление текучестью и повышение удовлетворенности работой в компании;
- Совершенствование корпоративной культуры, организация эффективных коммуникаций и взаимодействия внутри команд;
- Индивидуальная работа с hipo сотрудниками;
- Создание планов развития сотрудников и карьерных карт.
Требования:
- Релевантный опыт в аналогичной позиции в IT-компании от 3 лет — обязательно;
- Понимание текущих трендов рынка IT-специалистов;
- Успешный опыт построения эффективных HR-процессов;
- Знание ТК РФ и правовых рисков, сопутствующих трудовым отношениям;
- Понимание всех HR-функций и роли HR в бизнесе;
- Высокие коммуникативные и организационные навыки;
- Позитивное мышление, доброжелательность, вовлеченность, динамичность;
- Понимание основ people-менеджмента, руководящий опыт будет преимуществом.
Работа в VK— это:
- Возможность создавать продукты и сервисы, которые меняют к лучшему жизнь миллионов пользователей;
- Амбициозные задачи, масштабные проекты и возможности для профессионального роста;
- Совместные интересы и увлечения;
- Работа в команде профессионалов из разных сфер, которые всегда готовы поделиться опытом;
- Программа благополучия.