В Юнилевер Русь открыта вакансия HR Business Partner.
Задачи:
Поддержка работы фабрики по всем вопросам, связанным с персоналом:
- Реализация кадровых программ для предприятий, включая стратегию развития персонала
- Разработка и реализация программ по снижению текучести персонала
- Ведение бюджета на управление персоналом и FTE, поддержка организационных изменений и решений для повышения производительности и снижения затрат
- Работа с существующей системой вознаграждений/бонусов для целей фабрик
Обеспечение процесса управления талантами:
- Предоставление информации о талантах, организация и лидирование форумов для обсуждения талантов
- Планирование преемственности
- Поддержка бизнеса в вопросах управления талантами, рекомендации по редактированию карьерных планов и планов развития сотрудников
Развитие персонала:
- Организация работы программы повышения квалификации: · определение потребностей бизнеса в обучении
Культура:
- Реализация стратегии бренда работодателя
- Укрепление корпоративной культурой: обеспечение постоянной вовлеченности и мотивации сотрудников
- Участие в проектах по управлению персоналом (благополучие, программа OH и т.д.)
Ожидания от кандидата:
- Высшее образование (специализация в области управления персоналом будет преимуществом)
- Опыт работы в должности HR-менеджера (HR generalist, HR BP) более 3-х лет, а также опыт работы в основных HR-подразделениях
- Компетенции в области управления персоналом: трудовое право, компенсации и льготы, развитие персонала
- Опыт работы в компаниях с численностью персонала более 300 человек
- Опыт работы на рынке FMCG в качестве менеджера по персоналу на предприятии будет преимуществом
- Опыт проведения преобразований, изменения организационной структуры будет преимуществом
- Отличные навыки ведения переговоров, умение выстраивать долгосрочные партнерские отношения
- Способность работать на результат, настойчивость и стрессоустойчивость
- Любознательность и стремление к дальнейшему профессиональному развитию