В торговую компанию ЛУИС+ ищут HR Business Partner-а - человека, который не только знает все о людях, но и способен превратить каждое бизнес-подразделение в место, где процветают идеи, таланты и инновации.
Задачи:
- Оказывать поддержку и консультировать линейных менеджеров и сотрудников по вопросам управления персоналом, трудового законодательства и внутренних политик компании.
- Адаптация новых сотрудников в соответствии с потребностями бизнеса.
- Поддержка сотрудников и руководителей в периоды организационных изменений.
- Разработка и внедрение инициатив по удержанию сотрудников, мониторинг уровня текучести и удовлетворенности персонала.
- Управление конфликтами и решение трудовых споров на рабочем месте.
- Анализ HR-метрик и предоставление данных для принятия обоснованных решений.
- Подготовка регулярной отчетности по основным HR-показателям для старшего HR BP. Сбор и анализ данных о сотрудниках, включая текучесть кадров, производительность, удовлетворенность работой и др.
- Организация и проведение сессий обратной связи с сотрудниками для выявления потребностей и проблем.
- Поддержка и руководство процессами изменений, включая организационные перестановки и внедрение новых систем.
- Участие в HR-проектах, направленных на повышение эффективности бизнес-процессов и улучшение работы с персоналом.
- Установление и поддержание каналов коммуникации с линейными сотрудниками для получения актуальной информации о состоянии коллектива.
- Идентификация потребностей в обучении и развитии сотрудников, содействие в организации и проведении тренингов и обучающих мероприятий.
- Участие в процессах оценки персонала, помощь в разработке и поддержка планов карьерного роста и развития.
- Оценка корпоративной культуры и предложение инициатив для её улучшения.
Что для компании важно:
- От 2 лет опыта работы на позиции HR BP или аналогичной роли в компании среднего или крупного размера.
- Опыт работы в динамичных, меняющихся бизнес-средах и способность адаптироваться к новым условиям.
- Умение проводить анализ HR-данных и делать выводы для улучшения бизнес-процессов.
- Отличные коммуникативные навыки, способность устанавливать доверительные отношения и эффективно взаимодействовать с разными уровнями менеджмента и сотрудниками.
- Навыки ведения переговоров и разрешения конфликтов.
- Навыки анализа данных и подготовки отчетности для принятия обоснованных решений.
- Ориентация на достижение бизнес-результатов.
- Инициативность и проактивность в решении задач.
- Высокий уровень эмоционального интеллекта и эмпатии.
- Ответственность и надежность.
- Способность работать без постоянного контроля, брать на себя ответственность за результаты.
- Готовность к командировкам.
Условия:
- Удобный график работы: гибрид.
- Дресс-кода нет.
- Зарплата по результатам интервью.
- Умные, интересные, клёвые коллеги.
- Завтраки и обеды в офисе.