Сеть магазинов зоотоваров Заповедник приглашает кандидатов на вакансию HR Business Partner, готового пойти в поля, разобраться с кризисными точками и доказать, что он достоин роли HRD.
Заповедник — сеть розничных магазинов зоотоваров, которая входит в ТОП 10 лидеров зооритейла страны. На рынке более 20 лет.
Это не кабинетная роль, а возможность проявить себя в реальных задачах, выстроить работающие HR-инструменты и возглавить функцию в компании, которая умеет доверять сильным.
Ключевые задачи на первом этапе:
- Выстроить стабильный HR-контур: подбор, адаптация, обучение, удержание, текучесть, вовлеченность
- Включиться в антикризисную повестку: локализовать и решить кадровые проблемы на местах
- Провести аудит текущих HR-процессов и предложить понятные, работающие решения
- Лично работать с линейным персоналом и руководителями — брать обратную связь, обучать, запускать инициативы
- Подготовить фундамент для перехода в роль HR-директора: систематизировать процессы, выстроить команду, внедрить метрики и мониторинг
После первого этапа — зона ответственности HRD:
- Стратегия и политика в сфере управления персоналом
- Развитие корпоративной культуры и HR-бренда
- Внедрение и развитие систем мотивации, оценки, обучения, карьерного развития
- Управление командой HR
- Работа с вовлеченностью и удержанием ключевых сотрудников
- Снижение текучести и рост удовлетворенности персонала
Ищут человека, который:
- Уже выстраивал HR-функцию в ритейле или аналогичной сфере с высоким числом локаций и линейного персонала
- Может работать руками и головой: от стратегии до полевого интервью с продавцом
- Понимает, как управлять HR-метриками: текучесть, укомплектованность, обученность, NPS сотрудников
- Не боится конфликтов, умеет выстраивать авторитет и доводить до результата
- Обладает высшим образованием, желательно — с управленческой или HR-специализацией; плюс — MBA или профпрограммы (HRBP, организационное развитие и др.)
- Хочет вырасти в сильного, влиятельного HR-директора и оставить после себя систему, а не бардак
Компания предлагает:
- Реальный вызов и реальные полномочия
- Близость к ключевым решениям и возможность влиять на бизнес
- Оформление по ТК РФ
- Корпоративную скидку в наших магазинах
- Заработная плата обсуждается по итогу собеседования с исполнительным директором
Если вы хотите не просто “руководить”, а строить сильную HR-функцию в живом ритейле — откликайтесь. Это та самая точка входа, где можно проявиться и занять место, которое вы действительно заслуживаете.