В сеть магазинов одежды COLIN’S требуется HR Business Partner.
Обязанности:
- Разработка и внедрение стратегий развития HR департамента
- Построение системы кадрового резерва
- Разработка регламентов по кадровому резерву
- Разработка инструментов оценки компетенций сотрудников компании
- Подготовка и проведение оценки сотрудников на руководящие позиции
- Разработка профилей должности
- Разработка профилей компетенций
- Обработка, проверка статистической достоверности результатов
- Обучение менеджеров по персоналу методу «Интервью по компетенциям»
- Разработка и проведение проектов оценки по технологии Центра Оценки
- Подготовка программ развития по итогам проведённых оценочных мероприятий – ИПР
- Контроль и координация отдела обучения, оценка результатов реализации планов обучения и учебных программ
- Повышение эффективности процесса рекрутмента: автоматизация процессов, отслеживание/внедрение лучших практик, развитие специалистов
- Внедрение процессов удержания сотрудников
- Внедрение процессов по адаптации новых сотрудников
- Организация и проведение внутренних мероприятий (стратегические сессии руководителей, обучающие форматы)
- Участие в процессах формирования бренда компании
- Опыт управления командой
Требования:
- Релевантный опыт работы на руководящей должности в сфере HR от 7-х лет
- Опыт выстраивания HR функции «с нуля»
- Отличное владение современными HR технологиями
- Самостоятельность, организованность, гибкость в общении, умение выстраивать бизнес-процессы
- Ориентация на результат, эффективная коммуникация, внимательность, проактивность
- Отчётность
Условия:
- Работа в крупной международной компании
- Оформление в соответствии с Трудовым законодательством РФ
- График работы 5/2, 09-00-18-00, оплачиваемый обед 12:30 - 13:30
- Командировки
- Корпоративный транспорт от м. Славянский бульвар
- Скидки на продукцию компании