Вакансия на удаленке
Сервис массовых email-рассылок UniSender ищет HR Business Partner.
По задачам:
Улучшать процессы жизненного цикла сотрудника: онбординг, развитие, удержание, увольнение, возврат после увольнения, как троллить хантеров, etc.
Быть партнером тимлидам в развитии их софт-скиллов
Совместно с маркетингом и рекрутингом развивать HR-бренд Unisender
Быть оунером качества внутренних коммуникаций и разрабатывать новые способы укрепления связей внутри команд
Внедрять HR-метрики и анализировать их, определять области для улучшений и предлагать решения на основе собранных данных (привет бигдате!)
Проводить 1:1 интервью, как вместе с менеджерами команд, так и отдельно, организовывать и регулярно проводить 360°, считать eNPS, etc.
Совместно с офис-менеджерами заниматься организацией онлайн/офлайн тим билдингов, корпративов и прочих посиделок
Быть оунером UniWiki
Компании очень нужен человек, который:
Поможет снизить уровень стресса - поговорит когда надо с кем надо, посоветует коуча, психолога, курсы, отпуск, апероль.... но без перебора, не позволит половине компании уйти в запой или учебу
Добавит определенности там, где она нужна - опишет процесс, положит его в UniWiki, ответит на возражения, проведет митап, отменит ненужный митап
Поможет тимлидам развивать софтскилы. Сделает из них спикеров, сделает из них самых лучших нанимателей, самых лучших наставников, закалит как сталь и разомнет как
Возьмет ответственность за здоровье внутренних коммуникаций - будет растить эмоциональный капитал компании
Вознесет HR-бренд так высоко, что даже в XSolla и Miro позавидуют
О вас:
От 2-х лет опыта в роли HR / HR BP в IT-компаниях
Не боитесь работы руками - все это делать одному (одной), не считая помощи по операционке от офис-менеджеров и рекрутмента
Умеете находить подход к разным людям, помогать им искать свои слабые стороны и помогать прокачивать их (или находить ментора/коуча/нужного специалиста)
Понимаете, что внедрять новые практики в зависимости от потребности людей - классно и нужно
Сама (сам) провели большое количество 1:1 и exit-интервью
Знаете, что такое бренд работодателя и вам нравиться заниматься им на постоянной основе (совместно с маркетингом и рекрутментом)
Есть опыт развития и поддержки внутренних коммуникаций и активностей внутри компании
Пользуетесь современными инструментами и умеете автоматизировать рутину
Читал (а) эту книжку, эту и эту и вот эту (да, вы много читаете всего разного)
Понимаете, чем психотерапия отличается от коучинга
Понимаете, почему в HR не место "директрисам" и "владычицам людских капиталов"
Уверен(а), что крутые личные результаты можно достигать не только через вот так
Английский на уровне intermediate и выше
Почему вы можете быть в восторге от компании:
Небольшие команды и плоская структура, поэтому вы сможете вносить свой вклад без лишней бюрократии
Нет митингов ради митингов. Встреч мало и они только по делу
Можно работать удаленно, самостоятельно выбирать свой график. Единственное что просят быть на связи с 11 до 16
Нет микроменеджмента, тайм-трекеров и прочей дичи — доверие прежде всего
Ценят work-life balance, не приветствуют овертаймы, нет задач “на вчера”
Открыто делятся фидбэком, не боятся прямо говорить о том, что что-то сделано плохо, но при условии, что эта критика выражена конструктивно и с уважением к другим
Поддерживают развитие каждого. Оплачивают все профильные ивенты, книги и курсы. А ещё просят всех выделять 10% рабочего времени на свои проекты (это могут быть как пет-проекты, внутренние стартапы или обучение)
Почему вы можете не быть в восторге от компании:
Компания небольшая (около 130 человек). Так что если вам нравятся большие, солидные компании, которые работают по четким правилам - вам не к этой компании
Стараются проверять много гипотез по изменению продукта и иногда проделанная вами работа может не попасть в прод, да и ТЗ на новые фичи может быть не супер расписано
Так как это продуктовая компания, то она ожидает от всех (от клининг-леди до архитектора) инициативы по изменению продукта для конечных юзеров. Тобишь просто писать код или запускать рекламные кампании не получится
Нет штата “нянек”, которые будут решать все за вас. Например: хотите больше денег — скажите и обсудите с менеджером, не нравится методология, по которой работает команда — обсудите и предложите альтернативу, кофе мерзкий — читайте предыдущий ответ