В сервис краткосрочной аренды электросамокатов и велосипедов Urent требуется HR Business Partner.
Обязанности:
- Выстраивание стратегического партнерства с руководителями сети
- Поддержка и консультирование руководителей по сложным вопросам
- Управление ключевыми HR-процессами в зоне своей ответственности (филиальная сеть более (6 дивизионов, более 20 городов))
- Реализация программы онбординга для новых сотрудников сети
- Формирование кадрового резерва и планов развития ключевых сотрудников
- Составление и управление HR отчетностью
- Разработка и внедрение плана по снижению текучести персонала
- Контроль бюджета ФОТ
- Консультирование менеджмента по вопросам управления персоналом
Требования:
- Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет с аналогичной зоной ответственности и масштабами
- Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет (компании численностью от 1000 человек, с широкой региональной сетью)
- Результативный опыт выстраивания и внедрения новых процессов в HR
- Ориентированность на результат, умение эффективно работать в режиме многозадачности, самостоятельность, ответственность, пунктуальность, активная жизненная позиция
- Коммуникабельность: умение генерировать идеи и "продавать" их
- Умение слышать цели бизнеса и переводить их в HR задачи
- Опыт работы с бюджетом (контроль и формирование)
Условия работы:
- Официальное трудоустройство с первого дня выхода на работу
- График работы 5/2, гибридный формат
- «Белую», прозрачную заработную плату 2 раза в месяц
- Оплату больничных листов и ежегодных отпусков
- Открытую, честную позицию руководства по отношению к каждому сотруднику компании
- Увлеченный и дружный коллектив профессионалов своего дела
- Комфортная и дружелюбная среда. Компания всегда открыта к предложениям, ценит мнение каждого члена команды, а также уважает work-life balance своих коллег
- Непрерывное всестороннее обучение — рост компетенций неизбежен
- Свободный стиль в одежде — в компании можно оставаться собой
Предпочтение отдается резюме с сопроводительным письмом с описанием того, как опыт работы соотносится с требованиями вакансии.
Этапы отбора:
1. Собеседование с HR-специалистом
2. Собеседование с HR-директором