В сервис бронирования экскурсий Sputnik8 требуется HR Business Partner.
О компании и роли:
- Sputnik8 - это крупнейший сервис бронирования экскурсий по всему миру на русском языке. Не останавливаются на этом, с начала этого года создают продукт, который работает на других рынках и языках. Цель - стать международным, мультиязычным провайдером
- Аккредитованная IT компания и быстро растут - каждый год увеличивают выручку в 2 раза и планируют вырасти еще в 10 раз за следующие 3 года. В 2022 году уже отправили в путешествие 800 тысяч человек, цель - 10 миллионов
- В команде 100 человек. Благополучно пережили пандемию и через 1-2 года хотят вырасти до 200 человек
- Сейчас ищут HR BP на несколько команд, включая разработку. В Спутнике есть много процессов, которые ждут заботливых рук. Вы сможете много строить с нуля - в перспективе проекты по hr бренду, корп культуре и коммуникациям
- Если немного про то, как работают - важно создавать комфортные условия для развития и экспериментов сотрудников. Среди ценностей - человечность, индивидуальный подход, дата-ориентированность, гибкость и прозрачность. Не нужно говорить о важности hr функции. Команда уже сформирована и состоит из 2 HR BP, 3 рекрутеров, КДП специалиста и офис-менеджера. Любят HR и делают с душой. Используют ОКР, проводят hr стендапы, завтраки и ретро
- 50% процессов построены - уже есть процесс рекрутмента и адаптации, тимлидский проект, проводят ивенты и исследования, начинают заниматься развитием сотрудников. По результатам последнего Engagement survey eNPS - 67%
Что нужно будет делать:
- Участвовать в рекрутинге, вместе с рекрутерами проводить софтовые интервью с глубокой оценкой кандидата (не больше 5-10% времени)
- Улучшение и ведение процесса онбординга новых сотрудников
- Заниматься развитием (ипр, грейды)
- Проведение 1-1, перфоманс ревью, 360
- Отслеживать самочувствие команды
- Заниматься командообразованием
- Помогать тимлидам и c-level команде в решении кейсов
- Проводить исследования и опросы в компании, обрабатывать данные и принимать решения на их основе
- Внедрять и работать с hr метриками
Ожидания от кандидата:
- От 2-х лет на роли HR BP (IT или около IT компания)
- Опыт ведение проектов и построения процессов
- Навыки проджект менеджмента
- Ориентированность на цифры, системность
- Развитая эмпатия
- Гибкость, готовность делать не так как прежде
- Problem solver, который want a challenge
Что предлагают:
- Работу в быстрорастущей компании над международным продуктом с большим числом пользователей, дарящего им приятные впечатления
- Гибкое начало рабочего дня, офисный или гибридный формат работы, возможность периодически работать удаленно после испытательного срока
- Оформление по ТК РФ полностью в белую
- Выдают удобную для работы технику
- Внешнее менторство - если вы знаете классного эксперта и хотите обсудить рабочий проект, это приветствуется и финансируется. Оплата книг и курсов
- После испытательного срока ДМС со стоматологией и психологом
- Совместные походы по барам Васильевского острова, пробуют с командой разные кухни мира на обедах, поддерживают местные бренды. Зимой выезжают все вместе работать в тёплые страны
- Офис в 600 метрах от ст.м. Василеостровской в современном пространстве Линии, где проходят выставки современного искусства