В Ростелеком требуется HR Business Partner.
Чем предстоит заниматься:
- Помогать бизнесу достигать целей и обеспечивать реализацию стратегии с помощью HR инструментов;
В зоне внимания:
- Реализация стратегии в области управления персоналом в курируемых подразделениях;
- Планирование и внедрение HR-программ и проектов, обеспечивающих достижение целевых бизнес-результатов в курируемых подразделениях в краткосрочной и долгосрочной перспективе;
- Участие в выстраивании бизнес-процессов в курируемых подразделениях, управление численностью и ФОТ;
- Участие в процессах подбора, оценки, развития, мотивации, оптимизации персонала в соответствии с действующим законодательством РФ;
- Продвижение корпоративной культуры и внедрение корпоративных ценностей.
Требования:
- Обладаете экспертизой в основных направлениях HR;
- Имеете опыт работы в крупных компаниях от 3-х лет;
- Понимаете современные тренды HR и готовы применять их на практике;
- Умеете выстраивать эффективные бизнес-процессы и быть проводником изменений;
- Готовите аналитические выводы для принятия управленческих решений;
- Имеете высшее образование и постоянно развиваетесь: посещаете дополнительные курсы, семинары, тренинги в области HR и бизнеса.
- Умеете выстраивать эффективные коммуникации в команде, а также находить индивидуальный подход к сотрудникам.
Компания предлагает:
- Работу в стабильной компании - стратегическом ИТ-партнере для бизнеса, населения и государства;
- Интересные амбициозные задачи;
- Профессиональное развитие, онлайн-университет, возможность внешнего обучения;
- Офисный график, комфортное рабочее место;
- Доход обсуждается на собеседовании (оклад + премии).