В рекламное агентство Magnetto.pro открыта позиция HR business partner, который станет надежным партнером для руководителей и сотрудников, поможет укрепить связь между HR-процессами и бизнес-целями, а также будет активно работать над вовлечённостью, развитием и улучшением компетенций команды
Задачи:
Работа с руководителями:
- Плотная работа с руководителем по вопросам управления персоналом, выявление и проработка HR-проблем
- Помощь в интеграции бизнес-целей в управление командами
- Участие в формировании ключевых метрик эффективности работы сотрудников
Управление вовлечённостью и корпоративной культурой:
- Проведение регулярных опросов вовлечённости и работа с их результатами
- Разработка инициатив для повышения вовлечённости
- Продвижение корпоративных ценностей и создание единой культуры взаимодействия
Развитие и обучение:
- Выявление потребностей в обучении у сотрудников и руководителей
- Разработка программ обучения (как внутренних, так и внешних) совместно с центрами экспертизы
- Формирование и сопровождение индивидуальных планов развития сотрудников
Адаптация и удержание сотрудников:
- Организация процессов онбординга для новых сотрудников, проведение welcome-тренингов
- Проведение stay-интервью для ключевых сотрудников, анализ причин возможной текучести и разработка мер по удержанию
- Участие в проведении exit-интервью, анализ причин увольнений и работа над снижением текучести
Операционные HR-процессы:
- Согласование и сопровождение договоров, взаимодействие с кадровым делопроизводством
- Работа с бюджетами на персонал, расчет премий
- Ведение отчетности и работа с данными в 1С, Google-таблицах и других системах
Управление эффективностью и компенсациями:
- Участие в оценке позиций и пересмотре заработных плат
- Координация performance и salary review
- Внедрение новых подходов к управлению эффективностью
Взаимодействие со смежными подразделениями:
- Сотрудничество с бухгалтерией, юридическим отделом, административной поддержкой для решения операционных вопросов
Требования:
- Высшее образование, желательно в области управления персоналом, психологии, менеджмента. Дополнительное обучение (курсы, тренинги) в HR будет плюсом
- Опыт работы от 3 лет на позиции HRBP, HR Generalist или People Partner в компаниях с численностью 50–200 человек
- Business acumen: понимание бизнеса, его целей и экономики
- Развитые коммуникативные навыки, умение доносить идеи и поддерживать диалог с руководителями
- Опыт в нескольких ключевых областях (рекрутмент и адаптация, управление эффективностью, управление ФОТом и компенсациями, обучение и развитие, карьерное планирование и развитие, работа с вовлеченностью, сопровождение увольнений, юридические кадровые вопросы)
- Опыт разработки и внедрения проектов по различным HR-направлениям
- Навыки работы с HR-аналитикой (сбор, анализ и визуализация данных)
Компания предлагает:
- Официальное оформление
- Достойный уровень дохода (обсуждается индивидуально)
- Гибридный формат работы
- Возможности профессионального и карьерного развития внутри компании
- Компенсация изучения английского языка, внутреннее и внешнее обучение
- Возможность обучения языку в одной из крупнейших онлайн-школ
- Корпоративные праздники и мероприятия
- ДМС со стоматологией