В производственную компанию Drylock Technologies требуется HR Business Partner, который станет настоящим стратегическим союзником для руководителей и сердцем нашей корпоративной культуры.
Drylock Technologies — крупная производственная компания, для которой люди — главный актив. Компания создает не просто рабочие места, а пространство, где интересно развиваться, комфортно работать и быть частью сильной команды.
Ваши ключевые задачи:
- Стратегическое партнёрство: вы будете не просто консультантом, а настоящим соратником для руководителей подразделений. Вместе вы будете решать самые сложные кадровые задачи, развивать команды и напрямую влиять на бизнес-результаты.
- Подбор и адаптация: вы возьмёте на себя полный цикл подбора — от поиска редких специалистов до организации эффективного онбординга. Ваша цель — чтобы каждый новый сотрудник с первого дня чувствовал себя «своим» и быстро начинал приносить пользу.
- Развитие и удержание талантов: вы будете знать каждого сотрудника, проводить встречи 1:1, анализировать вовлечённость и создавать условия, в которых хочется расти и работать годами. Вы станете тем человеком, к которому всегда можно обратиться за поддержкой.
- Корпоративная культура: вы будете генератором идей для мероприятий, автором внутренних коммуникаций и хранителем ценностей компании. Ваша задача — сделать нашу команду по-настоящему сплочённой и вдохновлённой.
Что предлагают:
- Реальное влияние: ваши идеи не останутся на бумаге. У вас будет свобода, бюджет и поддержка, чтобы внедрять лучшие HR-практики и видеть результат своей работы.
- Сильная команда: вы присоединитесь к коллективу профессионалов, где ценят экспертизу, поощряют инициативу и открыты к смелым решениям.
- Стабильность и забота: официальное оформление по ТК РФ, полный соцпакет, ежегодная индексация зарплаты и дополнительные гарантии для вашего спокойствия.
- Комфортный график: полная занятость, 5/2, 8-часовой рабочий день без переработок.
Ожидания от кандидата:
- Опыт работы на позиции HRBP или HR Generalist от 2 лет (опыт в производстве будет вашим преимуществом).
- Глубокое понимание полного жизненного цикла сотрудника: от найма и адаптации до развития и удержания.
- Практический опыт в настройке и оптимизации HR-процессов.
- Отличные коммуникативные навыки, эмпатия, умение слушать, слышать и договариваться.
- Высокая степень проактивности, ориентация на результат и способность работать в режиме многозадачности.