В ОТП Банк требуется HR Business Partner.
Что будет входить в скоуп ответственности:
- Полный цикл HR поддержки (Headcount~4000 человек: розничный бизнес (включая масс подразделения розницы и розничные трайбы)), корпоративный бизнес
- Поддержка бизнеса (включая ТОП руководителей уровня CEO-1)
- Инициирование и лидирование организационных изменений в курируемых функциях
- Бюджетирование расходов на персонал и численности подразделений
- Контроль и сопровождение организационных изменений
- Участие в процедурах подбора, оценки, грейдирования персонала
- Развитие команд, практики преемничества
- Разрешение сложных вопросов с персоналом
- Реализация стратегических проектов HR
- Кросс-функциональное взаимодействие.
Какой опыт важен для данной роли:
- Релевантный опыт работы в роли HRBP в крупном банке/компании (возможно в роли HRD в менее крупной компании/банке) с сильным HR
- Опыт полного цикла HR поддержки
- Опыт выстраивания преемничества и кадровых перемещений
- Опыт активного участия в развитии команд
- Владение английским языком на рабочем уровне
- Структурированность, коммуникабельность, хваткость, готовность быстро войти в роль
- Желание развивать себя и Банк в целом
Компания предлагает:
- Красивый офис/удобное рабочее место (м. Войковская)
- Гибридный формат работы после испытательного срока