Вакансия на удалёнке.
В онлайн-школу Фоксфорд требуется HR Business Partner, который станет партнером для всей клиентской вертикали Фоксфорда (команд продаж, поддержки, телемаркетинга и тд) – будет сопровождать руководителей и управлять ключевыми HR-процессами, станет единым окном входа в HR.
Задачи:
- Онбординг новичков (только позиции руководителей)
- Помощь в планировании найма: выстроить процесс получения корректных данных по найму и текучести, настроить расчёт метрик укомплектованности и текучести
- Работа с вовлеченностью: замер, интерпретация результатов совместно с руководителем, разработка и реализация плана корректирующих мероприятий
- Поддержка руководителей и сотрудников в решении сложных кейсов
- Помощь с организацией регулярных HR-процессов: проведение performance review, оценка 360, работа с материальной мотивацией (участие в бюджетировании ФОТов и обзорах зарплат)
Требования:
- Опыт в роли HR-дженералиста / HR BP от 3 лет в крупных компаниях (IT и телеком, ритейл) с массовым персоналом
- Знание трудового законодательства на уровне квалифицированного заказчика (свободно ориентируетесь в режимах рабочего времени, дисциплинарных взысканиях, знаете что такое совокупное вознаграждение)
- Умение выстраивать доверительные и партнерские отношения как с руководителем, так и с сотрудниками
- Опыт решения сложных кейсов (конфликты, увольнения и тд)
Будет плюсом:
- Опыт проведения performance review и оценки 360
- Опыт работы с формированием кадрового резерва
- Базовые навыки в hr-аналитике
Что компания предлагает:
- Возможность удаленной работы: у нас классный офис в Москве на м.Тульская, но можно работать и полностью из дома
- Работа на результат: не контролируют начало и конец рабочего дня, а доверяют сотрудникам и ожидают честного и ответственного отношения к работе в ответ
- Работу в здоровой культуре с сильными коллегами, с которыми невозможно не расти
- Оформление по ТК РФ, компенсация больничных и отпусков
- ДМС
- Корпоративные курсы иностранных языков, скидки на обучение в Нетологии или Фоксфорде для семьи
Процесс найма:
- Интервью с рекрутером
- Интервью с HRD и Senior HRBP
- Интервью с бизнес-заказчиком
- Оффер
При отклике на вакансию укажите сопроводительном письме, почему вам понравилась вакансия, почему вы можете подойти на эту позицию и укажите ваши зарплатные ожидания.