В образовательную компанию Think24 приглашают HR Business partner-а.
Задача – создание, развитие и руководство подразделением. Написание концепции развития.
Обязанности:
HRM-процессы
- выстраивание системы управления персоналом
- системы адаптации, обучения и аттестации
- системы коммуникации внутри компании между отделами и проектными командами
- создание и развитие корпоративной культуры и корпоративных ценностей
- оценка лояльности и удовлетворенности сотрудников компании
Рекрутинг
- построение системы подбора (выявление наиболее эффективных методов и инструментов подбора, автоматизация и тд)
- формирование кадрового резерва
Развитие HR-brand в соответствии со стратегией компании
- экспертность компании в области образования
- привлекательный работодатель
- взаимодействие с вузами
Взаимодействие с руководителями отделов
- постоянная и эффективная взаимосвязь между отделом персонала и бизнес-процессами компании
- выстраивание взаимодействия между руководителями всех уровней и подчиненными.
