Вакансия на удалёнке.
Нейросервис для бизнеса Dbrain в поиске HR business partner, который будет активно включен в процессы команды, нанимать и развивать сотрудников, создавать и поддерживать корпоративную культуру.
Требования:
- Умение работать с людьми, владение коучинговыми инструментами. HR в команде включен в ситуации сложных коммуникаций между людьми и командами, помогает с изменениями в процессах, поддерживает сотрудников, развивает отношения внутри команды.
- Умение растить менеджеров и сотрудников, выявлять основные точки роста, давать обратную связь, помогать с следующим типом задач: как проводить 1:1, давать негативную обратную связь, нанимать и увольнять людей.
- Навыки сбора информации и обратной связи от команды, понимать кто находится в рисковой зоне, выстраивать контакт, поддерживать и помогать в отношениях людей с работой и друг другом.
- Умение работать с удаленной командой, настраивать взаимодействие, повышать сплоченность и включённость с помощью разных механик.
- Умение выстраивать процесс найма, работать с воронкой кандидатов, проводить первичный отбор, управлять процессом от создания вакансии до успешного завершения испытательного срока.
Основные зоны ответственности:
- Найм новых сотрудников: привлечение, отбор и адаптация талантов, которые помогут компании расти и развиваться. Вы будете работать над созданием эффективных стратегий поиска кандидатов, проведением собеседований и проведением онбординга.
- Бренд работодателя: разработка и реализация стратегий по укреплению бренда компании.
Ваша задача – сделать компанию привлекательной для потенциальных сотрудников, используя различные каналы коммуникации и маркетинговые инструменты. - Оценка персонала: проведение регулярных оценок и разработка программ для повышения эффективности и удовлетворенности сотрудников. Это включает в себя проведение опросов, создание индивидуальных планов развития и поддержание обратной связи с сотрудниками.
- Развитие сотрудников: подбор инструментов для роста сотрудников, организация площадок для обмена опытом и роста внутри компании.
Ищут человека, обладающего следующими качествами и навыками:
- Отличные коммуникативные навыки и умение налаживать связи.
- Опыт работы в динамичной среде, предпочтительно в стартапе.
- Способность работать автономно и принимать обоснованные решения.
- Глубокое понимание современных методов управления персоналом и HR-аналитики.
- Высокий уровень эмоционального развития, опыт в решении сложных и конфликтных ситуаций, понимание групповой динамики.
Ваша роль будет ключевой в поддержании и развитии корпоративной культуры. Вы будете работать в тесном сотрудничестве с руководителями различных отделов, чтобы понять их потребности и помочь адаптировать HR стратегии под специфические требования команды.
Компания предлагает:
- Возможность понять, как реально работает стартап и как мыслят предприниматели.
- Крутой нетворк.
- Удаленная работа.
- Корпоративный английский язык.
- Крутой ДМС в клинике с доказательной медициной.
- Буткэмпы. Большая часть команды работает на удалёнке, поэтому раз в 3-4 месяца выезжают всей компанией на 7-10 дней в какое-то приятное место вместе: работают, отдыхают, общаются. Уже были в Армении, Геленджике, Казани, Красной поляне.