Вакансия на удалёнке.
В lifestyle edtech-проект AnyClass требуется HR Business Partner.
AnyClass - одна из крупнейших IT-платформ в России с курсами от топовых экспертов в lifestyle-сегменте. Лидеры в продвижении продуктов для красоты, здоровья и саморазвития. Активно внедряют AI и следуют data-driven подходу. Резидент Сколково, аккредитованная IT-компания.
Сейчас расширяют команду и ищут HR Business Partner, который станет ключевым стратегическим партнером для CEO и фаундеров в построении компании как системы. Ваша основная задача — через развитие команды, архитектуру HR-процессов и аналитику напрямую влиять на достижение бизнес-целей.
Ключевые обязанности:
- Стратегический найм: контроль качества, скорости и SLA найма; построение прозрачной и масштабируемой системы найма (процессы, воронки, стандарты оценки); партнерство с CEO и фаундерами в ключевых наймах (C-level, лиды, архитекторы).
- Партнерство с руководством: соавторство в построении команды, оргструктуры и зон ответственности; участие в стратегических сессиях (рост, OKR, изменения); развитие лидерского состава; управление изменениями и корпоративной культурой.
- Мотивация и вознаграждение: создание и внедрение системы мотивации (грейды, бонусные схемы, метрики); работа с ФОТ (планирование, оптимизация, аналитика расходов, прогнозирование).
- Построение OKR: фасилитация процесса постановки OKR на уровне компании и команд; помощь лидерам в формулировках и контроле; развитие культуры целеполагания.
- HR-процессы и регламенты: создание, обновление и контроль соблюдения внутренних регламентов; формирование единой HR-архитектуры (подбор, адаптация, развитие, оценка).
- HR-аналитика и системный HR: построение HR-метрик (текучесть, вовлеченность, стоимость найма); построение employee journey; выявление и работа с рисками; создание понятной и масштабируемой HR-системы.
Ожидания от кандидата:
- Опыт работы HRBP от 3 лет в IT / digital / EdTech (в компаниях размером 70–300 человек).
- Экспертиза в системном найме с фокусом на аналитику, качество и скорость.
- Практический опыт работы с OKR, оргструктурой, процессами и корпоративной культурой.
- Глубокое понимание HR-аналитики, метрик, данных и прогнозирования.
- Умение работать со сложными структурами, приоритетами и лидерскими командами.
- Навыки стратегического партнёрства, зрелая коммуникация, влияние на ключевые решения.
- Опыт внедрения HRIS / ATS и автоматизации HR-процессов.
Будет преимуществом:
- Опыт построения HR-функции с нуля.
- Навыки оргдизайна и управления изменениями.
- Экспертиза в разработке систем мотивации, грейдов и схем вознаграждения.
- Опыт участия в стратегических наймах на позиции C-level.
Что предлагают:
- Оформление по ТК РФ.
- Full-time занятость (5/2, без совмещения с другими проектами).
- Стабильная заработная плата.
- Бесплатный доступ к курсам AnyClass.
- Well-being-программа после полугода работы в компании: медицина, психотерапия, спорт, иностранные языки.
- Возможность быстрого профессионального роста.
- Команда с общей целью, где решения принимаются быстро и каждый настроен помочь.
- Возможность принять участие в развитии продукта, улучшающего качество жизни миллиона людей.