В компанию-производитель рекламного и спортивного текстиля PINQ открыта вакансия HR business partner.
Какие предстоит решать задачи:
- Разработка стратегии и формирование отделов с «0»
- Рекрутинг, адаптация, аналитика. Автоматизация процесса найма начиная с этапа — разработки воронки, до этапа — кандидат успешно прошел испытательный срок
- Формирование внутреннего резерва
- Работа с кадрами и КДП. Анализ рынка заработных плат, формирование ФОТ. Курирование кадровых вопросов (согласование должностных инструкций, приказов, ПВТР и др)
- Оптимизация процессов, связанных с наймом, увольнением
- Обучение и развитие
- Разработка системы обучения сотрудников, за счет развития внутренней базы знаний, аттестационных материалов, наставничества и внешних курсов, тренингов, сторонних специалистов
- Оценка и вознаграждение
- Формирование ФОТ, выстраивание программ материальной (льготы, премии, системы грейдов и KPI) или нематериальной мотивации. Организация корпоративных мероприятий
- Коммуникации и выстраивание HR-бренда
- Внутренние и внешние коммуникации с разной целевой аудиторией (сотрудники, кандидаты, партнеры). Формирование корпоративной культуры
Какого человека ищет компания:
- Профессионала в HR-сфере умеющего влюблять сотрудников и кандидатов в компанию. Точно не инертного исполнителя процедур, а творческого человека, который в курсе трендов, предлагает инновационные решения и ориентирован на бизнес-потребности
- Личные качества — коммуникабельность, внимательность к деталям, дотошность, высокая степень самомотивации и самоорганизации, эмпатия и порядочность
- Проф. качества — управление проектами в специализированных программах. Легко владеет поиском в открытых источниках (hh.ru, behance, LinkedIn, телеграмм каналы, рейтинговые сайты). Продвинутый пользователь Excel
- Бэкграунд — идеальным будет сочетание опыта в крупных компаниях с выстроенными HR-процессами с работой в неструктурированных реалиях. Опыт работы в HR от 5 лет
Компания предлагает:
- Самостоятельность на своем участке, возможность выстроить и возглавить направление компании
- Команду креативных и интересных коллег, с общими целями, поддержкой и отсутствием бюрократии
- Корпоративы и совместные выезды на природу (активный отдых)
- График работы — гибридный
- Офис в лофт-центре класса А в центре Москвы
- Достойную зарплату — обсуждается на собеседовании
В сопроводительном письме необходимо привести пример любого кейса из прошлого опыта, который показывает, что вы классный HR специалист. Также укажите желаемый уровень дохода (на испытательный срок и после испытательного срока).