В компанию-производитель медицинского и косметологического оборудования для профессионалов ProfBeauty требуется HR Business Partner.
Цели и задачи:
Стратегическое HR-управление:
- Разработка и реализация HR-стратегии
- Формирование HR-бренда компании
- Управление корпоративной культурой
- Построение системы внутренних коммуникаций
HR-процессы:
- Полный цикл подбора персонала (формирование отдела HR, на начальном этапе подбор будет )
- Адаптация и развитие сотрудников
- Управление эффективностью через KPI
- Формирование системы мотивации
Организационное развитие:
- Анализ организационной структуры
- Разработка регламентов
- Управление кадровым резервом
- Построение карьерных треков
Аналитика и отчетность:
- Управление HR-метриками
- Контроль текучести кадров
- Бюджетирование ФОТ
HR-поддержка бизнеса:
- Консультирование руководителей
- Решение конфликтных ситуаций
- Организация корпоративных мероприятий
Кадровое делопроизводство:
- Ведение полного цикла КДП
- Документационное сопровождение
- Соблюдение трудового законодательства
Ждут кандидата, который:
- Имеет опыт работы от 3 лет на позиции HR BP или HR generalist
- Обладает высшим образованием
- Умеет выстраивать эффективные HR-процессы
- Владеет современными HR-инструментами
- Готов к ответственной работе в динамичной среде
Профессиональные навыки:
- Опыт построения систем мотивации и KPI
- Умение выстраивать HR-процессы
- Знание бюджетного процесса
- Владение MS Office, Битрикс24, 1С, Miro
- Опыт ведения кадрового делопроизводства
Личные качества:
- Стратегическое мышление
- Системность
- Коммуникабельность
- Стрессоустойчивость
- Ориентация на результат
Компания предлагает:
- Конкурентную зарплату от 180 000 до 250 000 рублей (на руки NET)
- Официальное оформление по ТК РФ
- Дружный коллектив профессионалов
- Возможность влиять на развитие компании
- Открытые коммуникации с руководством
- Перспективы роста в международной компании
Особенности:
- Широкие зоны ответственности и возможность влиять на процессы
- Открытый доступ к общению с руководством
- Уникальная корпоративная культура/ возможность создание и продвижения C&B (Compensation & Benefits)
Отправьте сопроводительное письмо, расскажите о своём видении развития HR-направления, и будьте готовы к тестовому заданию (длительность — до 2 часов).