В компанию-производитель электротехники EKF открыта вакансия HR Business Partner.
Условия:
- Соблюдение ТК РФ: оформление по ТК РФ с первого рабочего дня, отпуск 28 календарных дней, больничный лист
- Офис находится в десяти минутах ходьбы от м. «Отрадное»
- Можно выбрать график работы пн-пт с 9.00 до 18.00 или с 8.00 до 17.00, пятница – сокращенный рабочий день; поздравляют со знаменательными событиями в жизни; 4-х часовой рабочий день в день рождения сотрудника; предлагают спец. цены на продукцию компании, дополнительные выходные (если немного приболели) и дополнительный отпуск за стаж работы в компании; предоставляют полис ДМС
- Просторный, удобный и светлый open space, много переговорных, удобные рабочие места и дополнительные ноутбуки (если нужно)
- На территории бизнес-центра есть рестораны (в том числе, здорового питания), где по доступной цене есть завтраки, обеды и ужины; кофейни с отличным кофе, а также есть собственная комната отдыха EKaFe (обустроенная всей необходимой техникой), где всегда есть чай, кофе, и можно уютно пообедать
- Есть оборудованный учебный класс, регулярно проводят обучения, вебинары, тренинги, мастер-классы, отправляют сотрудников на внешнее профессиональное обучение и отраслевые мероприятия
- В бизнес-центре есть бесплатный тренажерный зал (со всеми тренажерами и душевыми), баскетбольная площадка, футбольное поле и даже корпоративный беговой клуб
- Проводят корпоративные праздники и мероприятия, а в комнате отдыха играют в настольные игры
Требования:
- Высшее образование
- Знание английского языка не ниже intermediate
- Экспертные знания в HR: формирование команды, оценка, обучение и развитие персонала, рекрутинг
- Опыт построения карьерных лестниц, повышения квалификации персонала, формирования кадрового резерва
- Опыт описания и внедрения бизнес-процессов, разработки организационных структур
Обязанности:
- Реализация HR-проектов – управление по целям, повышение эффективности, автоматизация, мотивация, KPI, оценка, обучение – карьерные лестницы, пр.
- Реализация процессов Системы управления эффективностью деятельности
- Поддержание и развитие системы материальной мотивации персонала (премиальные схемы, грейдирование, пересмотр з/п)