В компанию-производитель чая E-com Company открыта позиция HR Business Partner.
Требования:
- Высшее образование в области управления персоналом, психологии, бизнеса или смежных направлениях
- Опыт работы в HR от 3 лет, желательно в сфере e-commerce или быстроразвивающихся компаниях, где требуется адаптивность и гибкость
- Знание современных трендов и технологий в области управления персоналом, а также трудового законодательства
- Отличные коммуникативные навыки, способность взаимодействовать с сотрудниками на всех уровнях
- Открытость к изменениям и способность быстро реагировать на изменение бизнес-потребностей
- Умение анализировать данные и вырабатывать на их основе рекомендации для улучшения HR-процессов
- Работу на результат
За что нужно отвечать:
- Стратегическое партнерство: сотрудничество с руководством компании для понимания бизнес-стратегий и выявления потребностей в управлении персоналом, направленных на достижение целей роста и развития e-commerce
- Управление талантами: организация процессов подбора, адаптации и оценки сотрудников, чтобы обеспечить компанию высококвалифицированными специалистами, способными эффективно работать в быстро меняющемся цифровом окружении
- Анализ данных: использование HR-метрик для анализа производительности и вовлеченности сотрудников. Проведение регулярных анализов для выявления возможностей для улучшения и оптимизации процессов
- Поддержка изменений: участие в изменениях, связанных с ростом компании, включая внедрение новых технологий, процессов и организационных структур, с целью повышения эффективности
- Разработка HR-политик: участие в разработке и внедрении актуальных HR-политик и процедур, учитывающих специфику электронной коммерции.
- Консультирование менеджеров: Оказание поддержки и консультаций менеджерам по вопросам управления командой, разрешения конфликтов и повышения эффективности рабочих процессов
Условия:
- График 5/2, гибкое начало дня
- Достойная заработная плата (оговаривается индивидуально, в зависимости от квалификации сотрудника)
- Работа в стабильной, быстроразвивающейся компании, лидера в своих нишах на маркетплейсах
- Адекватное и лояльное руководство, высокая степень свободы решений
- Рост и обучение внутри компании