В китайскую компанию-автопроизводитель CHERY открыта вакансия HR Business Partner.
CHERY — один из ведущих автопроизводителей Китая и одна из лидирующих торговых марок китайских автомобилей в России.
Обязанности:
Подбор персонала:
- Планирование потребностей в персонале, описание новых вакансий, определение KPIs и уровня вознаграждения
- Организация всех этапов интервью во вверенных подразделениях, сбор доп информации, координация принятия решений, при необходимости – самостоятельный поиск и первичная обработка инфо о кандидатах
- Переговоры с кандидатом по условиям, подготовка предложений о работе
- Мониторинг показателей подбора персонала
- Работа с имиджем и репутацией компании как работодателя (участие в общекорпоративном проекте), принятие мер по улучшению репутации, повышению конкурентоспособности на рынке труда
Адаптация сотрудников:
- Контроль подготовки заданий на испытательный срок
- Контроль выхода на работу, организация подготовки рабочего места
- Проведение вводной беседы
- Координация прохождения вводного курса и других обязательных программ
- Мониторинг прохождения испытательного срока в соответствии с корпоративными процедурами, организация обратной связи
Трудовые отношения:
- Организация перемещений сотрудников внутри вверенного бизнес направления, подготовка необходимой информации для оформления переводов
- Проведение переговоров об увольнении, о переводах, объявление дисциплинарных взысканий
- Консультирование сотрудников по основным вопросам трудовых отношений;
Оценка:
- Организация оценочных мероприятий в соответствии с корпоративной политикой, планами и процессами компании
- Обеспечение предоставления обратной связи сотрудникам по итогам оценки
- Внедрение методов оценки при отборе и в текущей деятельности сотрудников
Обучение:
- Определение потребности в обучении сотрудников вверенных подразделений
- Разработка планов развития сотрудников (на основе потребностей и действующих корпоративных программ)
- Участие в организации обучения, кастомизация программ, разработка критериев оценки эфффективности, определение расписания, формирование групп и др.
- Контроль прохождения обучения, получение обратной связи, оценка результативности обучения, организация follow up
Поддержание и ведение программ Talent Management и Succession Management во вверенных подразделениях:
- Поддержка системы вознаграждений, льгот и компенсаций во вверенных подразделениях:
- Участие в оценке эффективности работы сотрудников
- Предоставление информации о выполнении сотрудниками KPIs (для целей бонусирования)
- Разработка (совместно с линейными руководителями) KPIs для новых позиций, обновление для действующих
- Коммуникации с сотрудниками по вопросам KPIs
- Участие в подготовке данных для участия в обзорах зарплат, анализ полученных данных, участие в принятии решений по пересмотру зарплат
- Консультирование сотрудников по вопросам льгот и компенсаций
Участие в развитии и поддержании системы внутренних коммуникаций:
- Обеспечение наличия сотрудников, необходимой и корректной инфо п ним, на корп портале
- Обеспечение предоставления информации, касающейся вверенного подразделения, на корп портал
- Организация мероприятий, внутри вверенного подразделения, в целях ознакомления сотрудников с результатами, укрепления команды, и другими HR целями
- Доведение до сотрудников вверенного подразделения важной корпоративной информации
- Проведение опросов (вовлеченности, e-NPS и другие), получение обратной связи, коммуникация результатов опросов, разработка и реализация планов действий
- Мониторинг настроений в коллективе, работа с обращениями сотрудников, принятие мер по созданию продуктивной и вдохновляющей рабочей атмосферы
- Поддержание организационной структуры в актуальном состоянии, участие в проведении структурных изменений
- Анализ причин увольнений, принятие мер для снижения текучести
- Координация взаимодействия с провайдерами/контрагентами, ведение сопутствующей документации
- Участие в разработке/самостоятельная разработка регламентирующей документации (ЛНА и др)
- Мониторинг деятельности конкурентов в области работы с персоналом, внедрение лучших практик
- Бюджетирование и контроль исполнения бюджета по статьям HR вверенных подразделений
- Ведение других проектов (в том числе корпоративных, вне рамок вверенных подразделений), направленных на повышение эффективности работы сотрудников, их вовлеченности и лояльности компании
- Подготовка отчетов, регулярно и по запросу
Требования:
- Опыт аналогичной работы (HRBP, HR Generalist), в b2b компаниях – от 3 лет
- Знание функционала и процессов HR в областях: подбор персонала, оценка, обучение, карьерное планирование, вознаграждения, льготы и компенсации, внутренние коммуникации и др.
- Знание трудового законодательства и основных требований к кадровому делопроизводству
- Английский – upper intermediate (уверенный разговорный и письменный)
- Образование – высшее + дополнительное в области управления персоналом
- Уверенные навыки работы с MS Office, а также со специализированным ПО по рекрутменту
- Готовность работать в интенсивном режиме
Условия:
- Работа в компании, являющейся подразделением крупного международного автомобильного концерна (100% иностранный капитал)
- Совокупный доход до 324 000 руб гросс (включая оклад, ежемесячные и ежеквартальные бонусы за достижение плановых показателей)
- Работа на территории офиса, с 9 до 18 5 дней в неделю, гибридный формат не предусмотрен
- Полис ДМС, НС
- Скидки на продукцию компании (автомобили, запасные части)
- Работа в стабильной, растущей компании, в профессиональной и сплоченной команде
- Соблюдение ТК РФ
- Бизнес центр класса А (рядом со ст.м. Войковская)