В юридическую фирму Нечаев и Партнеры открыта вакансия HR Business Partner.
Какие задачи будут стоять:
Блок подбора персонала:
- Усиление отдела подбора методологией и квалифицированными профессионалами в целях поиска талантов по всей России
- Регламентирование всех процессов подбора (в том числе разработка новых моделей компетенций, профилей должностей, тестовых заданий, порядка трудоустройства и оформления)
- Организация процесса подбора по нескольким направлениям: точечный подбор, массовый, подбор в нескольких отраслях и специализациях, head hunting
- Внедрение эффективных методик подбора персонала, в том числе методов интервьюирования (STAR, классическое интервью по компетенциям по Ломингеру, структурированные и полуструктурированные интервью и пр.)
- Автоматизация подбора с использованием внедренной CRM-системы, чат-ботов, современных инструментов digital-маркетинга
- Разработка и внедрение системы метрик отдела подбора персонала: воронка подбора (YieldRatio на каждом этапе), time to offer, средний срок закрытия, CV offer и пр.
- Разработка и проведение ассессмент-центров
Блок адаптации и обучения персонала:
- Формирование отдела адаптации, системы оценки эффективности адаптации (текучесть на испытательном сроке (детализированная по департаментам, отделам, должностям, инициатору)), performance review
- Организация разработки и реализации планов адаптации, автоматизация вводного обучения (организационное, продуктовое), в том числе, с помощью онлайн-платформы
- Организация разработки и реализации планов вводного и периодического обучения для всех подразделений фирмы
- Разработка системы оценки персонала (в том числе ассессмент-центры по управленческим компетенциям, оценка 360 и пр.)
- Организация внешнего обучения и повышения квалификации по запросу
- Формирование кадрового резерва, разработка и реализация ИПР ключевых сотрудников
Административный блок:
- Разработка системы мотивации (KPI, OKR) и оформление их в положения о премировании для всех подразделений
- Разработка должностных инструкций и регламентов
- Бюджетирование процессов работы с персоналом (планирование бюджета по всем блокам, план-фактный анализ)
- Организация КДП, в том числе электронного
- Автоматизация и диджитализация ключевых функций HR
HR-бренд:
- Формирование с нуля и ведение HR групп в социальных сетях
- Разработка рекламных кампаний, организация и запуск таргетированной и контекстной рекламы с целью привлечения дополнительного трафика на сложные и массовые вакансии
- Разработка ТЗ и организация создания посадочных страниц для целей HR в Интернете
- Разработка системы метрик для оценки эффективности рекламных кампаний (CPO, CPL, расчет воронки и пр.)
- Разработка и проведение рекламных эвентов
- Разработка, внедрение и оценка эффективности реферальных программ
- Работа с отзывами, баннерная реклама, работа с внутренними коммуникациями: внутренняя система приема отзывов, опросы по удовлетворенности трудом, телеграмм канал и пр.
- Разработка и проведение мероприятий, направленных на формирование корпоративной культуры, и повышение вовлеченности персонала, организация корпоративных мероприятий
Компания будет рада видет у себя в команде:
- Профессионала, который "горит" своим делом и любит его всем сердцем
- Эксперта, знающего и умеющего внедрять современные технологии в функцию HR (включая инструменты digital-маркетинга)
- Проактивного лидера, который своим профессионализмом и результатами сможет покорить всех нас (напоминаем, речь о юридической фирме — рядом с Вами будут работать эксперты своего дела. Они уважают только профессионализм и результат в работе своих коллег)
- Человека "цифр", а не человека "слов" (все планы, действия и результаты HR-функции должны быть измеренными и оцифрованными)
- Управленца с опытом работы от 3 лет со схожим функционалом, описанным в данной вакансии
Готовы предложить Вам следующие условия:
- Достойный и очень привлекательный уровень вознаграждения (обсуждается с успешным кандидатом)
- Оформление по ТК РФ
- Прямое подчинение собственнику бизнеса
- Дружный и молодой коллектив, комфортный офис в 7 мин ходьбы от м. Тульская (со своей кухней, холодильником, микроволновкой с чаем и печеньками)
- Работа в офисе. Рабочий график 5/2 с 10:00 до 19.00
В сопроводительном письме расскажите простым языком, почему вы откликнулись на вакансию.