В IT-компанию Exbico Group открыта вакансия HR директор.
Exbico Group – IT компания, основанная в 2009 году. Компания – разработчик онлайн B2B/B2C сервисов и кредитно-финансовых маркетплейсов.
Ключевые задачи HRD:
- Рекрутинг и адаптация сотрудников. Процессы выстроены и хорошо налажены, в подчинении есть рекрутер, закрывающий направления в части бизнес подразделений (позиции: менеджеры по продажам b2b, аккаунт менеджеры, маркетинг и др.) Можно привлекать кадровые агентства для закрытия it позиций: разработчики (php и .net стэк), QA, DevOps, системные аналитики.
- Обучение, оценка и развитие сотрудников. Разработка и согласование программ обучения новичков, текущих сотрудников, формирование бюджета, поиск оптимальных инструментов обучения. Поддержание процесса perfomance review в IT отделе и масштабирование на другие подразделения.
- Поддерживать текущие HR-процессы в компании: пульс-опросы вовлеченности, оценка 360, компенсации и льготы, кадровое сопровождение руководителей и сотрудников, организация корпоративных мероприятий.
- Создание и развитие HR-процессов: формирование кадрового резерва, системное управление бюджетом ФОТ, внедрение грейдирования, апгрейд системы адаптации менеджеров по продажам через внедрение LMS.
- Развитие HR-бренда компании с целью повышения качетсва удержания действующих сотрудников и снижения стоимости привлечения новых сотрудников.
Что компания ожидает:
- Опыт работы в должности руководителя направления подбора, HRD или HR BP в IT-компании, Финтех от 3 лет.
- Умение превращать цели бизнеса в HR-цели, переводить их в числовые и денежные значения. Умение выстраивать доверительные и эффективные коммуникации.
- Эмпатия и неравнодушие к процессам и сотрудникам, ответственность и инициативность.
- Успешный опыт создания и внедрения HR-процессов различной сложности — формирования и реализации стратегии подбора, процесса обучения и оценки, систем мотивации и пр. Опыт создания, развития/оптимицации бизнес процессов.
- Практический опыт внедрения LMS, кейсы по сокращению времени адаптации новых сотрудников при внедрении.
- Управление через HR метрики.
Будет плюсом:
- Опыт создания системы оценки разных специалистов.
- Практический опыт внедрения системы грейдов с 0, в т.ч. с точки зрения КДП.
- Психологическое/коучинговое дополнительное образование: компания инвестирует в развитие сотрудников.
Что готовы предложить:
- Рабочая атмосфера без дресс-кода и лишней бюрократии в центре города (8Марта, 32а).
- Гибкий график.
- ДМС, компенсация занятий спортом, английским языком.
- Корпоративные мероприятия, командные выезды и движухи.
- Обучение за счет компании, поездки на ИТ-конференции, митапы.
- Возможность быть спикером от организатора на PHP Ural Meetup.
- Регулярные performance review для прокачки hard skills.
- Соблюдение ТК РФ.