В IT-компанию DireсtLine Media требуется HR Business Partner.
Директ Лайн Медиа — IT-компания с экспертизой в SEO и партнерском маркетинге. Развивают собственные интернет-проекты, блоги и SaaS-продукты и зарабатывают на доле от продаж онлайн-сервисов и e-commerce-платформ, которым передают трафик.
Работают с рынками США, Европы, Латинской Америки и России в нишах edtech, e-commerce, essay и iGaming. Сайты находятся в топе Google во многих странах. Среди партнёров — Skillbox, Нетология и десятки других школ, Amazon, Walmart, глобальные сервисы доставки, операторы iGaming и онлайн сервисы в разных нишах.
Команда в поиске сильного, самостоятельного и проактивного HR business partner, который:
- Имеет опыт найма, адаптации, оценки персонала и решения конфликтных ситуаций
- Участвовал в формировании HR-процессов, включая системы мотивации, обучения и оценки
- Не боится брать ответственность и влиять на развитие команды и компании
- Способен быть старшим экспертом и куратором HR-направления в целом (включая найм, адаптацию, развитие и культуру)
- Это не корпоративная бюрократия — у компании гибкая команда, быстрое принятие решений и высокая степень доверия. Важно, чтобы новый человек стал партнером в развитии бизнеса через работу с командой
Что будет входить в задачи:
Краткосрочно (первые 3–6 месяцев):
- Закрытие ключевых вакансий, наиболее частые специальности: разработчики, SEO, affiliate-менеджеры и др.
- Аудит и улучшение процессов найма, адаптации, оценки и сопровождения сотрудников
- Построение базовой HR-отчетности: воронки подбора, статусы, прогресс по задачам
- Внедрение систематической оценки ситуации и обратной связи
- Формирование HR команды (передача части задач на фриланс или помощнику)
Средне- и долгосрочно:
- Развитие корпоративной культуры, ценностей и атмосферы
- Создание системы адаптации, удержания и развития сотрудников
- Развитие бренда работодателя (внутренний и внешний)
- Участие в стратегических HR-решениях: расширение команды, выход в новые рынки, оргизменения
Требования:
- Опыт в HR от 3 лет, из них от 1 года в роли самостоятельного HR generalist или HR-руководителя
- Опыт подбора сложных позиций лично (например, разработчиков, SEO, affiliate, руководителей)
- Умение выстраивать процессы подбора, адаптации, вовлеченности с нуля или «почти с нуля»
- Умение работать автономно: ставить себе задачи, соблюдать сроки, отчитываться по прогрессу
- Опыт решения конфликтных ситуаций, оценки и работы с обратной связью
- Понимание специфики IT-рынка и/или опыт работы на менеджерских позициях будет плюсом
- Навыки работы с HR-аналитикой, метриками, воронками
- Открытость к новому, нацеленность на развитие
Что предлагают:
- Свобода действий и возможность строить HR-функцию под себя
- Возможность вырасти в Head of HR / HRD по мере масштабирования
- Гибкий формат работы, офис - 3 дня в неделю. Офис в Новосибирске, команда распределенная по всему миру
- Зарплата: от 120 000 до 150 000 руб. на руки, обсуждается
- Прямая работа с тимлидами и собственниками, работа в динамичной современной сфере партнерского маркетинга на международном рынке
- Быстрые решения без бюрократии. Возможность применять ИИ и лучшие инструменты в работе
Почему это может быть интересно:
- Компания растет и постоянно находится в движении — по проектам, странам, нишам и задачам
- Большая свобода — и большая ответственность. Идеи не тонут — они реализуются
- Используют нейросети и AI в рабочих процессах — и ценят тех, кто умеет с ними работать
- Культура — гибкость, инициативность, скорость, и немного пиратского духа
Откликнуться с резюме. В сопроводительном письме расскажите о себе и прикрепите кейсы.