В IT-компанию Алтек требуется HR Business Partner, который поможет выстроить HR-процессы и сделает их частью общей стратегии компании.
Алтек – одна из крупнейших и самых опытных компаний в сфере автоматизации оконных производств.
Компания предлагает:
- Возможность влиять на ключевые бизнес-результаты компании и выстраивать HR-систему в соответствии со своим видением
- Полностью белую зарплату: оклад 130 000 руб. на руки + бонус до 50% после испытательного срока
- Работу в аккредитованной IT-компании со сроком работы 27 лет на рынке
- Возможность карьерного роста до HRD
- Полную занятость 5/2 с 9 до 18 и оформление по ТК РФ с первого дня, выплаты 2 раза в месяц
- Работу в офисе по адресу СПб, Коломяжский пр-т, 33К2 (10-15 мин. пешком от метро)
- Слаженный коллектив, в котором костяк работает уже больше 10 лет вместе
- Поддержку руководителя (он же единственный собственник бизнеса) и возможность быть ключевым человеком в развитии компании
- Возможность профессионального роста и обучения за счет компании
- КДП на аутсорсе – вам не придется заниматься рутиной
Что нужно будет делать:
- Строить работающую систему найма и адаптации: профили должностей, закрытие вакансий (особенно в отделе продаж), план адаптации 30/60/90 дней
- Запускать регулярные 1:1 встречи и систему обратной связи
- Формировать кадровый резерв, индивидуальные планы развития, внутреннюю академию
- Разрабатывать системы мотивации, следить за вовлеченностью (eNPS) и атмосферой в компании
- Актуализировать должностные инструкции и трудовые договоры
- Анализировать HR-метрики (скорость закрытия вакансий, адаптация, эффективность ФОТ) и предлагать улучшения
Первые результаты, которых ожидают на испытательном сроке:
- Разработан и внедрен базовый план адаптации (30/60/90), ≥80% новых сотрудников проходят испытательный срок
- Закрыта как минимум одна вакансия в отделе продаж ≤ 30 дней
- Укомплектованность штата не ниже 95%
- Проведен первый опрос вовлеченности с рекомендациями
- Актуализированы должностные инструкции
Вам подойдет эта вакансия, если:
- Вы работали HR BP / HRG / HRD от 2 лет и знаете, как выстроить процессы «с нуля» (желательно в IT-сфере или близкой к ней)
- Умеете и готовы работать руками – сами провести собеседование, внедрить адаптацию, написать регламент
- Любите аналитику и цифры, обладаете системным мышлением и умеете связывать HR-метрики с бизнес-результатами
- Умеете говорить с собственником и топ-менеджерами на одном языке
- Вам близка культура ответственности и честности: важен не процесс ради процесса, а реальный результат
Будет преимуществом:
- Опыт работы в IT-компании
- Опыт работы в небольших коллективах (до 50 человек) на этапе активного роста бизнеса
Вам вряд ли подойдет эта позиция, если:
- Вам комфортно только в корпорациях с большой командой HR
- Вы предпочитаете работать только на стратегическом уровне, без включенности в работу с линейными сотрудниками
- Вам сложно осваивать новые технологии и современные подходы к работе