В группу компаний Черкизово требуется HR Business Partner.
Работа в Черкизово — это:
- Работа в стабильной крупной компании - лидере рынка, компания работает без приостановок
- Предоставление социального пакета, ДМС, страхование от несчастного случая, корпоративная мобильная связь
- Годовой бонус
- Реальная возможность профессионального развития и участия в крупномасштабных проектах в области оптимизации бизнес-процессов.
- Компенсация мобильной связи
- График 5/2 с 9:00 до 18:00
- Релокационный пакет от компании, который включает аренду гостиницы на время переезда и компенсацию аренды жилья на весь период работы в компании
- Место работы на одном из предприятий ГК "Черкизово" в Центральном федеральном округе
Обязанности:
- Внедрять кадровые стратегии и политики компании в рамках сегмента Свиноводство
- Обеспечивать соответствие укомплектованности штата потребностям от бизнеса
- Разрабатывать и лидировать проекты в сфере управления персоналом
- Проводить мероприятия по продвижению брэнда работодателя и производить контроль применения стандартов для поддержания брэнда работодателя
- Выстраивать систему планирования персонала на ключевые роли с учетом развития сегмента
- Разрабатывать предложения по организационной структуре сегмента с учетом бизнес-необходимости и требований к позициям и контролировать их исполнение
- Контролировать бюджет и факт расходов на персонал, льгот и компенсаций, действующих в сегменте Свиноводство
- Вести контроль реализации ежегодного подхода к пересмотру заработных плат и оказывать методологическую помощь функциональным руководителям
- Вносить предложения по программам мотивации персонала (разработка систем премирования и ключевых показателей эффективности)
- Производить анализ ключевых показателей по управлению персоналом и разрабатывать решения по их улучшению (текучесть, остатки отпусков, использование рабочего времени, сверхурочная работа)
- Оказывать поддержку бизнес подразделениям в различных ситуациях, связанных с кадровыми вопросами по сегменту Свиноводство
- Оказывать поддержку и владеть методологией по организации процесса постановки целей для ключевых сотрудников сегмента
- Участвовать в разработке и проводить анализ эффективности программ по привлечению талантов, взаимодействовать с учебными заведениями и контролировать процесс адаптации персонала
- Совместно с менеджером по обучению и развитию персонала проводить оценочные мероприятия для составления индивидуальных планов развития ключевых сотрудников, контролировать исполнение индивидуального плана развития
- Оказывать методологическую помощь руководителям направлений сегмента в планировании карьеры их подчиненных
- Совместно с бизнес лидером принимать участие в процессе определения потребности обучения сотрудников сегмента
Требования:
- Высшее образование
- Опыт работы в роли HRBP/HR Generalist с фокусом на обучение и развитие персонала
- Знание КДП, знание методик подбора и удержания сотрудников
- Системное мышление, структурированность, умение расстанавливать приоритеты, хорошие коммуникационные навыки
- Знание методов подбора персонала, адаптации, обучения и развития
- Умение в части планирования расходов на персонал и контроль расходов в рамках утвержденного бюджета
- Знание форм и методов оплаты труда, системы стимулирования персонала
- Опыт ведения социального диалога и управления микроклиматом организации