Ведущий ИТ-интегратор Гринатом заинтересован в откликах на вакансию HR Business Partner.
Задачи:
Обучать руководителей правилам, политикам и процедурам управления персоналом;
Планировать проведение мероприятий и событий из годового HR-цикла в подразделении, осуществлять подготовку руководителей, разъяснять сроки и смыслы мероприятий;
Осуществлять контроль исполнения поставленных задач по процессам HR: сроки, полнота документов, безошибочность;
Проводить анализ постановки ключевых показателей эффективности (КПЭ) до уровня Начальник отдела: декомпозиция, согласованность;
Составлять и отслеживать индивидуальные планы развития (ИПР) до уровня Начальник отдела;
Проводить адаптации новых руководителей до уровня «Руководитель группы»;
Участвовать в подготовке плана корпоративных мероприятий;
Осуществлять формирование и контроль плана обучения во внешних учебных центрах и потребностей во внутреннем обучении;
Консультировать руководителей и сотрудников в отношении всех вопросов, связанных с управлением персоналом: подбор персонала, внутренние коммуникации, вознаграждения, программы обучения и развития;
Участвовать при необходимости в бюджетировании затрат на персонал, осуществлять контроль бюджетов;
Выполнять другие задачи, связанные с HR-процессами в подразделении.
Требования:
Опыт работы HR BP не менее 5 лет в крупных IT компаниях;
Профессиональный опыт в области управления персоналом по всем направлениям работы;
Результативный опыт выстраивания HR процессов и их адаптации в Компании;
Умение принимать стратегические решения, исходя из поставленных перед организацией задач;
Лидерские качества, высокий уровень ответственности, мультизадачность. Высокий уровень эмпатии, чувства командности, эмоционального интеллекта, умение эффективно выстраивать коммуникации;
Умение генерировать идеи, презентовать, обосновывать;
Ориентированность на результат, умение эффективно работать в режиме многозадачности, самостоятельность, ответственность, стрессоустойчивость, энергичность.
