В диджитал-агентство E-Promo ищут HR Business Partner.
Условия:
- Официальное оформление, белая зарплата и четкие критерии получения мотивационной части
- Входят в крупнейшие отраслевые ассоциации АКАР и АРИР, развивают свою школу интернет-маркетинга на базе ВШЭ и воспитывают новое поколение интернет-маркетологов на программе бакалавриата “Цифровой маркетинг”
- В портфеле компании клиенты из более, чем 15 стран, англоговорящие эксперты и опыт ведения рекламных кампаний на 20+ языках: английском, венгерском, итальянском, корейском, японском и т.д.
- Сосредотачиваются на стратегии, а не микро-менеджменте, поощряют идеи, дают доступ к большому объему ресурсов и экспертизы
- Открытая среда, в которой поддерживают идеи и дают возможность реализоваться каждому. А индивидуальные планы развития и система грейдов стимулируют комфортный рост
- Вы сможете сформировать свою команду и свой личный бренд, создавать кейсы, совместно с коллегами определять фокусы в развитии агентства, участвовать в конференциях и заниматься исследованиями
- Корпоративный психолог, проекты заботы и комфортные офисы помогают поддерживать атмосферу well-being в диджитал-реалиях
Чем вы будете заниматься:
- Обеспечивать постоянную и эффективную взаимосвязь между системой управления персоналом и бизнес-процессами компании
- Участвовать в разработке и реализации плана мероприятий по итогам опросов среди сотрудников, а также в процессе оценки эффективности сотрудников дивизиона
- Участвовать в подготовке и реализации индивидуальных планов развития
- Инициировать изменения в процессе адаптации сотрудников, участвовать в сопровождении и контроле прохождения испытательных сроков новых сотрудников
- Выстраивать процесс выходного интервью на системном уровне и работать с ушедшими сотрудниками
- Поддерживать мотивационные программы: системы грейдов, KPI сотрудников
- Внедрять HR – инициативы в соответствии со стратегией компании
Что для этого нужно:
- Опыт работы на позиции HRBP от 2‑х лет, примеры успешно реализованных проектов
- Знание и практическое применение различных методов оценки персонала
- Опыт разработки и реализации комплекса мероприятий по повышению мотивации сотрудников
- Высокие коммуникативные навыки, системное мышление, проактивность, умение работать на бизнес-результат, умение оценивать риски при планировании и принятии решений
- Навык управления конфликтными ситуациями