В агентство E-Promo требуется HR Business Partner.
E-Promo - агентство с data-driven-подходом в маркетинге. 13 лет работает с digital-проектами и помогает бизнесам становиться узнаваемыми и зарабатывать.
Чем вы будете заниматься:
- Обеспечивать постоянную и эффективную взаимосвязь между системой управления персоналом и бизнес-процессами компании
- Участвовать в разработке и реализации плана мероприятий по итогам опросов среди сотрудников, а также в процессе оценки эффективности сотрудников дивизиона
- Участвовать в подготовке и реализации индивидуальных планов развития
- Инициировать изменения в процессе адаптации сотрудников, участвовать в сопровождении и контроле прохождения испытательных сроков новых сотрудников
- Выстраивать процесс выходного интервью на системном уровне и работать с ушедшими сотрудниками
- Поддерживать мотивационные программы: системы грейдов, KPI сотрудников
- Внедрять HR – инициативы в соответствии со стратегией компании
Что для этого нужно:
- Опыт работы на позиции HRBP от 2‑х лет, примеры успешно реализованных проектов
- Знание и практическое применение различных методов оценки персонала
- Опыт разработки и реализации комплекса мероприятий по повышению мотивации сотрудников
- Высокие коммуникативные навыки, системное мышление, проактивность, умение работать на бизнес-результат, умение оценивать риски при планировании и принятии решений
- Навык управления конфликтными ситуациями
О компании и команде:
- Дают гарантии и говорят честно. Официальное оформление, белая зарплата и четкие критерии получения мотивационной части
- Создают и влияют на глобальные изменения. Компания входит в крупнейшие отраслевые ассоциации АКАР и АРИР, развивает свою школу интернет-маркетинга на базе ВШЭ и воспитывает новое поколение интернет-маркетологов на собственной программе бакалавриата “Цифровой маркетинг”
- Хотят большего и не боятся вызовов. Всегда готовы расти, нацелены на лучшие результаты, умеют быть лидерами и получают от этого кайф. В том числе работают с международными брендами, доказывают свой профессионализм в оказании услуг и построении внутренней экосистемы
- Создают гибкий подход к управлению. Сосредотачиваются на стратегии, а не микро-менеджменте, поощряют идеи, дают доступ к большому объему ресурсов и экспертизы
- Создают комьюнити. Открытая среда, в которой поддерживают идеи и дают возможность реализоваться каждому. А индивидуальные планы развития и система грейдов стимулируют комфортный рост
- Держат фокус на развитии. Вы сможете сформировать свою команду и свой личный бренд, создавать кейсы, ездить на конференции и заниматься исследованиями
- Заботятся о людях. Корпоративный психолог, проекты заботы и комфортные офисы помогают поддерживать атмосферу well-being в диджитал-реалиях