Команда AliExpress в поиске HR Business Partner / Talent Management Lead для поддержки блока Business Support, а также направления развития талантов во всей компании.
Обязанности:
- Компания берет на себя ответственность в достижении целей бизнеса через эффективную поддержку руководителей в области управления персоналом;
- Вы будете HR Бизнес-партнером для блока «Business support», куда входит GR, PR, Finance, Legal и другие;
- Быть HRBP означает поддержку руководителей департаментов в области всех ключевых этапов жизненного цикла работы с персоналом, ключевым из которых является управление талантами;
- Вы возглавите направление Talent Management, чтобы построить процесс управления талантами глобально во всей компании, включая адаптацию, наставничество, регулярную оценку и проекты развития персонала;
- Компания выстраивает жизненный цикл работы с сотрудниками компании, улучшая его и совершенствуя в индустрии;
- Компания обеспечивает сотрудникам безопасность и защищенность, совершенствует и автоматизирует бизнес-процессы;
- Вы будете вместе с руководителями управлять численностью и затратами на персонал блока, отталкиваясь от стратегических целей и планов бизнеса;
- Вы будете формировать стратегию привлечения и удержания персонала блока, привлекать лучших кандидатов на рынке, похожих и разделяющих принципы работы и ценности компании;
- Вы будете управлять эффективностью сотрудников, помогать им в развитии и достижении новых вызовов, развивать процесс оценки эффективности персонала, обучения и развития команд;
- Вы будете участвовать в развитии культуры достижений и вознаграждения сотрудников за результат;
- Вы будете помогать создавать открытое информационное поле, развивая и продвигая уникальную культуру AliExpress.
Требования:
- Вы в теме HRBP уже несколько лет, имеете опыт работы в Tech, Telecom или Finance и можете похвастаться своими достижениями;
- Вашим ключевым преимуществом является опыт TnD: построения и развития системы управления талантами внутри компании, вы хорошо знаете основные методики и инструменты оценки и развития персонала;
- Вы легко общаетесь с коллегами разного уровня и у вас есть чему научиться даже Вице-президентам; возможно ведете свои личные тренинги и выступаете на конференциях; хорошо знаете свое профессиональное сообщество и новые технологичные продукты на рынке;
- Вы знаете чем отличаются ценности от принципов, имеете представление об инструментах оценки; знаете как можно оценить потенциал сотрудника и собрать пул провайдеров для проведения ассесмента под компанию;
- Вы любите технологичность и умеете автоматизировать процессы, формировать ТЗ на разработку, знаете как запустить чат-бота в песочницу к новичкам;
- Вы видите в людях с порога не только цвет глаз, но и их психотип по Диску, Адизесу или Хогану; Вы знаете, что Кадровый резерв в компании это всегда риски;
- Вы верите в возврат инвестиций в персонала на обучение, но никогда не раскроете тайну как это точно посчитать, хотя аналитика всегда при вас;
- У вас хороший английский язык (для уверенной коммуникации с китайскими коллегами).
Условия:
- Работа в легендарной e-commerce компании со своей уникальной историей и неповторимой культурой;
- Гибридный формат работы (часть из дома/ часть из офиса);
- Возможность совмещения с учебой/ работой;
- Комфортабельный и крутой офис в Москва-Сити;
- Конкурентоспособная заработная плата;
- ДМС и страхование жизни для сотрудников и их детей;
- Молодой и веселый коллектив в HR, который не даст вам обедать в одиночку.