В технологичную экосистему сервисов Uzum открыта вакансия HR Business Partner (Tech).
Uzum — это уникальная компания в Узбекистане, первая технологичная экосистема сервисов в стране. Развивают сразу несколько высокотехнологичных продуктов, чтобы у миллионов жителей страны был доступ к безграничному ассортименту товаров с быстрой доставкой, а также финансовые сервисы, помогающие в решении бытовых задачи и развитии бизнеса. Строят собственную IT-платформу, развивают систему логистики, привлекая к сотрудничеству сотни тысяч предпринимателей.
Данная роль включает в себя 2 блока ответственности:
- Стратегический HR партнер для CTO экосистемы Uzum Кевина Ханда, в этой роли вам предстоит помогать Кевину в решении стратегических задач, таких как настройка и поддержание кросс бизнес юнит People процессов для запуска SuperApp, развитие культуры продуктовой разработки, внедрение новых подходов работы, сплочать и развивать команды разработки разных бизнес юнитов в сотрудничестве с DevRel и L&D командами
- People partner для технологической команды Uzum Market (240 чел) и центральной команды инфраструктуры (60 чел)
Данная роль включает в себя классические задачи HR BP:
- Участвовать в разработке и реализации People strategy Uzum, поддерживать и транслировать корпоративные ценности, участвовать в развитии корпоративной культуры
- Помогать Руководителям подотчетных подразделений в планировании потребности, контролировать и внедрять решения для более эффективного управления ФОТ с учетом People strategy Uzum
- Сопровождать руководителей по всем hr-активностям, содействовать развитию руководителей через коучинг
- В сотрудничестве с центрами экспертизы повышать эффективность сотрудников и команд: содействовать найму A-players и повышению калибра текущих сотрудников через организацию и развитие системы регулярной оценки, обучения и развития сотрудников
- Помогать руководителям поддерживать высокий уровень мотивации и вовлеченности команд, принимать участие в онбординге новых сотрудников, проводить мотивационные, exit-интервью
- Проводить аудит и поддерживать процессы изменения организационной структуры (при необходимости), содействовать поддержанию высокого качества и актуальности данных
- Содействовать развитию культуры преемничества, обеспечивать своевременную подготовку преемников для обеспечения непрерывности бизнес процессов
Необходимые навыки и опыт:
- Релевантный опыт в аналогичной позиции — от 3-х лет, готовность привести конкретные кейсы улучшения бизнес метрик через внедрение HR решений
- Нацеленность на результат, “can do” мышление, ориентация на данные в принятии решений
- Понимание всех HR-функций и роли HR в бизнесе
- Понимание текущих трендов рынка IT
- Успешный опыт построения эффективных процессов и команд, готовность привести конкретные кейсы
- Высокие коммуникативные навыки, доброжелательность
- Умение работать в режиме многозадачности и управлять своим уровнем мотивации и энергии
- Гибкость ума, высокая адаптивность к изменениям
Условия работы:
- Сильная команда, которая всегда готова делиться опытом. В компании работают эксперты из лучших компаний России и Узбекистана
- Масштабные задачи для команды, которая развивает сервисы для миллионов пользователей
- Комфортный современный офис в центре Ташкента
- Гибкое начало и окончание рабочего дня
- Официальное оформление по ТК УЗ; Три дополнительных оплачиваемых дня к отпуску
- Развитие личного бренда на конференциях, митапах и внутренних событиях
Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").