В бренд 12Storeez требуется HR Business Partner (product team).
12 STOREEZ - российский бренд лаконичной одежды, основанный в 2014 году. У компании 50 магазинов в России и Казахстане, сайт и мобильное приложение. В 2020 году вышли на международный рынок. Также представлены на Lamoda, Farfetch, Zalando и AboutYou.
Чем предстоит заниматься:
- Развивать HR экспертизу у руководителей команды продукта, внутренний коучинг
- Привлекать таланты и формировать успешную и эффективную команду
- Формировать кадровый резерв на ключевые роли в команде продукта
- Участвовать в развитии soft и hard компетенций сотрудников
- Осуществлять поддержку руководителей и сотрудников в процессах изменений и реализации поставленных целей
- Сопровождать бизнес в решении сложных ситуаций с сотрудниками
- Работать с HR метриками, анализ их влияния на бизнес-результат
- Находить новые возможности для улучшений, предоставлять бизнесу обратную связь
- Работать с вовлеченностью сотрудников
- Анализировать опыт сотрудников и участвовать в разработке и реализации HR проектов
Что хотят видеть в кандидате:
- Опыт работы на аналогичной позиции от 3-х лет
- Высокая экспертиза в области HR
- Аналитические навыки. Опыт анализа и влияния на HR метрики
- Опыт реализации HR проектов в области управления командами
- Опыт формирования успешных команд
- Английский язык от уровня B2
Компания предлагает:
- Открытую культуру и команду, вместе с которой постоянно развиваешься
- Сильный амбициозный продукт
- Официальное трудоустройство, достойную зарплату и бонусы за результат
- Полис ДМС со стоматологией
- Обучение в академии 12 STOREEZ, скидки от партнеров Skillbox, Skyeng
- Скидки на продукцию бренда и сертификат на день рождения
- Гибридный график: возможность частично работать из дома
- Комфортная среда: мягкие переговорные, фрукты и ароматный кофе на кухне, “пятница - день собак” и другие приятные мелочи
- Офис в стиле лофт на Трехгорной Мануфактуре: 10-15 минут пешком от станций метро Улица 1905 года, Выставочная, Краснопресненская
Какие этапы предстоит пройти:
- Свяжутся, чтобы выбрать удобное время для интервью
- На интервью с HR поговорите о ваших целях и опыте
- На интервью с будущим руководителем обсудите задачи и приоритеты, расскажут, как устроен рабочий процесс
- На интервью с амбассадором найма смотрят, насколько вы сходитесь по ценностям
- Запросят рекомендации у ваших предыдущих работодателей
- Отправят оффер