Команда fashion-холдинга TOPTOP в поиске HR Business Partner (подбор и адаптация).
TOPTOP – одна из самых быстрорастущих компаний в индустрии fashion в России. Производит бренды одежды, обуви, сумок, аксессуаров и косметики. Все модели разрабатываются собственной командой дизайнеров.
Компания предлагает:
- Интересные задачи – амбициозные проекты в сфере подбора и адаптации персонала на вакансии уровня топ-менеджеров, руководителей и квалифицированных специалистов (продажи, маркетинг, развитие бизнеса и др.)
- Гибридный/удалённый формат работы и гибкое начало (09:00-11:00) и окончание (18:00-20:00) рабочего дня
- Официальное трудоустройство с первого дня работы, полностью «белая» зарплата, оплата больничных и отпусков согласно ТК РФ
- Достойный уровень дохода (стабильный оклад + премии): обсуждается с успешным кандидатом индивидуально
- Стильный офис с переговорными комнатами, зонами отдыха и оборудованной кухней рядом со ст. м. Технологический институт
- Современную технику и всё необходимое оборудование для вашей комфортной работы
- Карьерный рост – более 60% руководителей выросли в команде
- Дополнительные курсы и обучение в собственном центре компетенций
- Скидка 40%–90% на продукцию компании для каждого члена команды
Основные задачи:
- Аудит HR-процессов и команд для реализации проектов развития
- Управление рекрутинговыми процессами – закрытие позиций через рекрутеров/самостоятельный подбор и адаптация руководящего персонала
- Проведение аналитики по вакансиям – снятие заявки на подбор, дополнительный поиск и анализ информации, выстраивание стратегии поиска и привлечения кандидатов
- Холодный/тёплый поиск кандидатов на открытые позиции в компании через различные каналы поиска (hh.ru, LinkedIn, Telegram, кадровые агентства и др.)
- Скрининг резюме и первичные коммуникации с потенциальными кандидатами, организация собеседований
- Проведение собеседований с заинтересованными кандидатами и их оценка на соответствие требованиям компании
- Выстраивание доверительных отношений с текущими и потенциальными кандидатами
- Администрирование базы данных кандидатов и внутренней корпоративной системы
- Предоставление регулярной отчётности о проделанной работе
Ожидания от кандидата:
- Опыт работы на позициях HR BP / HRG / HR-менеджер / рекрутер / консультант по подбору персонала от 3-х лет
- Подтвержденный опыт ведения полного цикла подбора персонала и закрытия точечных вакансий (топ-менеджеры, руководители, специалисты) в кадровых агентствах/штате компаний
- Понимание принципов написания и применения булевых запросов (Boolean Search) для поиска кандидатов на различных онлайн-источниках (Google, Yandex, hh.ru, LinkedIn и др.)
- Опыт работы с CRM/ATS системами (Битрикс24 / Хантфлоу / Talantix и т.п.) будет преимуществом
- Коммуникативные навыки, опыт ведения переговоров, грамотная письменная и устная речь
- Знания и навыки/образование в сфере маркетинга для написания продающих текстов (вакансии, шаблоны коммуникаций и т.п.)
- Умение работать в режиме многозадачности, расставлять приоритеты и распределять время, соблюдая установленные дедлайны
- Самостоятельность, внимательность, аналитический склад ума, системность, настойчивость, дипломатичность
- Широкий кругозор, способность находить креативные способы решения задач, желание развиваться, ставить амбициозные цели и последовательно идти к их достижению
Начните сопроводительное письмо фразой: «Могу найти любого TOP-кандидата».