На Московский автомобильный завод Москвич открыта вакансия HR Business Partner.
В Ваши обязанности будет входить:
- Формирование и реализация HR-стратегии вверенного периметра в соответствии со стратегией компании; выстраивание базовых HR-процессов совместно с бизнесом; эффективное управление всеми HR-процессами периметра
- Консультирование руководителей подразделений и сотрудников по всем по возникающим вопросам, оказание поддержки по существующим HR-процессам
- Контроль всех основных метрик периметра (укомплектованность, текучесть и т.д.)
- Разработка и предложение решений по улучшению работы периметра, взаимодействие с центрами экспертиз HR
- Организация внедрения и применения HR-политик и процедур в периметре
- Участие в бюджетировании и контроле затрат на персонал, управление эффективностью персонала, работа с кадровым резервом, обучение и развитие
- Контроль рекрутмента, просчет аналитических показателей
- Участие в пересмотре систем мотивации и подходов по повышению эффективности сотрудников периметра
- Развитие корпоративной культуры, повышение лояльности персонала, создание прозрачных коммуникаций
Требования:
- Высшее образование
- Повышение квалификации в области управления персоналом
- Опыт работы в производственной компании
- Опыт работы в иностранной компании будет являться преимуществом
- Знание английского языка на уровне не ниже Upper-intermediate (В2)
- Аналитические способности, умение быстро обрабатывать большой объем информации; умение работать в режиме многозадачности; клиентоориентированность
Что компания предлагает:
- Работа в крупной производственной компании
- Официальное трудоустройство по ТК РФ в штат, полное соблюдение социальных гарантий: стабильная зарплата, оплата отпусков, оплата больничных листов по ТК РФ, день отдыха для доноров, отпуска за стаж
- График работы: понедельник-четверг 9:00-18:00, пятница - 9:00-16:45
- ДМС и международный медицинский полис после успешного прохождения испытательного срока
- Скидки на корпоративное питание (на территории завода собственная столовая с вкусными завтраками и обедами)
- Корпоративная мобильная связь для сотрудников, которым необходимо быть на связи
- Бесплатная спецодежда и средства индивидуальной защиты
- Скидочные программы для сотрудников: жилищное кредитование, фитнес
- Система материальной поддержки сотрудников в определенных сложных жизненных ситуациях
- Подарки для детей сотрудников на новогодние праздники
- Специальные программы для держателей зарплатных карт от банков-партнеров
- Парковка для автомобилей сотрудников и велопарковка
Откликнуться с сопроводительным письмом, в котором укажите ожидаемый уровень заработной платы.