В Центральный банк Российской Федерации открыта вакансия HR Business Partner (блок IT).
Обязанности:
- Обеспечение достижение стратегических целей Банка России через системные решения в области управления персоналом, а также развитие взаимодействия подразделений Банка России;
- Внедрение на уровне закрепленных структурных подразделений регулярные бизнес-процессы, практики и процедуры в сфере управления персоналом;
- Внедрение новых HR инструментов и решений (оценка 360, кадровые комитеты и пр.);
- Оценка при подборе и внутренних перемещениях;
- Стратегические, интеграционные сессии, коммуникационные, адаптационные, развивающие мероприятия;
- Консультирование по вопросам управления персоналом;
- Примеры задач и проектов, к которым будет привлекаться работник:
- Создание и развитие кадрового резерва;
- Участие в работе над профилированием должностей (роль-должность-грейд) и составлении карьерных карт;
- Управление текучестью в подразделении;
- Участие в пересмотре грейдов и вознаграждения курируемых подразделений;
- Внедрение элементов HR аналитики по основным HR процессам Подразделения;
- Участие в подборе на руководящие должности;
- Реализация мероприятий по повышению уровня вовлеченности в подразделении.
Требования:
- Высшее образование. Специальность или направление подготовки: "Экономика и управление", "Менеджмент", "Менеджмент организации", "Гуманитарные науки", "Социальные науки", "Образование и педагогика", "Физико-математические науки", "Юриспруденция", "Политология", "Психология", "Международные отношения", "Филолгия", "Информатика и вычислительная техника", "Автоматика и управление";
- Опыт работы в HR (управленческом) консалтинге не менее 5 лет;
- Управленческий опыт работы от 1 года;
- Знание теории и практики стратегического управления человеческим капиталом, современные практики в области управления человеческими ресурсами;
- Знание теории и практики управления эффективностью деятельности, проектного и процессного управления;
- Знание специфики деятельности ИТ подразделения;
- Знание структуры рынка труда, актуального положения дел и тенденций его развития в перспективе;
- Владение методами стратегического планирования, управления проектами, управления изменениями в организации;
- Как преимущество: понимание специфики ИТ сферы: организационно-функциональные блоки внутри структуры, функционал работы по направлениям, особенности рынка труда по функциям;
- Готовность/желание развития консалтинговой, а не управленческой карьеры;
- Системное и стратегическое мышление;
- Деловая проницательность, принятие решений в условиях высокой неопределенности, динамичных изменений и персональной вовлеченности участников;
- Навыки системного анализа и проектирования бизнес-процессов;
- Навыки управленческого консультирования;
- Умение выстраивать конструктивное взаимодействие с сотрудниками всех уровней иерархии;
- Умение работать в условиях многозадачности;
- Стрессоустойчивость.
Условия:
- Получение уникального опыта в мегарегуляторе;
- Возможности профессионального развития;
- Привлекательная система мотивации;
- Широкий социальный пакет;
- Корпоративное обучение;
- Удобное расположение офиса.