Вакансия на удаленке.
В онлайн-школу Вебиум требуется HR Business Parther.
Вебиум - онлайн-школа, где понимают. Уже 10 лет помогает разобраться в школьных предметах и добиться успеха на ЕГЭ и ОГЭ без стресса. Более 90 000 школьников со всей России доверили подготовку к экзаменам компании. Растут в выручке на 20% от года к году, а ещё у Вебиума есть образовательная лицензия, резидентство в Сколково и IT-аккредитация.
Сейчас ищут человека на важную роль в компании - HR Business Partner / HR Generalist. В компании распределённо-удалённая команда из 150 человек, которую надо пополнять, поддерживать и развивать. HR BP возьмёт на себя лидирование HR-функции, будет улучшать и поддерживать процессы с фокусом на найм и развитие сотрудников, работать над корпоративной культурой и внутренними коммуникациями.
Чем предстоит заниматься:
- Управление HR-процессами: улучшение, доработка и поддержание основных процессов по циклу жизни сотрудника
- Найм: распределение вакансий, самостоятельное ведение позиций, улучшение процесса найма и метрик - в общем, делать всё, чтобы подходящие люди находились максимально быстро и эффективно
- Коммуникация с тимлидами: поддержка тимлидов по всем HR-вопросам, построение удобных совместных процессов, организация и проведение регулярных встреч, помощь в спорных ситуациях с сотрудниками
- Развитие: поддержание процесса регулярного обучения и повышения скиллов middle-менеджмента, а также в целом улучшение процесса развития в компании, чтобы иметь чёткий ответ на вопрос сотрудника «как мне расти?»
- Координация внутренних проектов, управление проектными командами: расчет сметы, постановка задач, контроль сроков и лидирование реализации. Примеры проектов: разработка и реализация поддерживающих активностей для всей команды, организация мероприятий (онлайн и офлайн), создание мерча и всё, что вам придумается
- Управление командой: определение состава HR-команды, координация работы, найм, обучение и развитие сотрудников, проведение ревью. Пока что у нас есть один рекрутер, но есть вероятность расширения команды
- Бюджет: управление тратами на рекрутинг и сотрудников
- Корпоративная культура: работа с миссией, ценностями Вебиума, их переосмысление и интеграция в рабочую жизнь команды
- HR-бренд: работа над позиционированием работодателя, ответы на отзывы. Совместно с командой коммуникаций и PR - ведение страниц в социальных сетях (группа ВКонтакте, телеграм-канал), участие в написание статей и партнёрских материалов
Что компания ждёт от кандидата:
- Опыт работы в роли HR / HR BP / HR Generalist от 2-3 лет
- Глубокое понимание HR-процессов, особенно в области найма и развития сотрудников
- Опыт управления командой: координация работы, найм, развитие и обучение
- Опыт управления проектами и лидирования изменений в процессах
- Опыт работы в digital, продуктовых компаниях с горизонтальной структурой и элементами бирюзовых организаций
Будет плюсом:
- Опыт улучшения процессов развития сотрудников через различные инструменты (performance ревью, карьерные планы, обучения и т.д.), а также опыт развития руководителей компании
- Работа с зумерами
Условия:
- Свобода действий и отсутствие микроменеджемента. Развитие HR-направления будет на вас, и компания доверяет вашей экспертизе
- Белое оформление и конкурентная з/п
- Полностью удалённая работа с гибким началом рабочего дня
- В работе ценят взаимное доверие, удовольствие от процесса и результатов и самоходность в рамках своей зоны ответственности
- Компенсация психотерапии от партнеров и софинансирование обучений
- Аккредитованы как IT-компания, а это значит - отсрочка/льготная ипотека и пр.
- Социально значимый продукт, за который не стыдно
Этапы:
- Первичное собеседование
- Собеседование с текущим HRBP
- Знакомство с СЕО
- Оффер