В IT-компанию СБЕРКОРУС требуется HR Busines Partner.
СберКорус - цифровая платформа для компаний и физических лиц. Организует любой бизнес-процесс без бумаги.
В 2004 году компания “КОРУС Консалтинг СНГ” стала первым в России оператором электронного документооборота, а в 2012 году вошла в экосистему Сбера и сменила название, сохранив за собой все свои технологии и разработки.
СберКорус сегодня - разработчик и провайдер облачных сервисов для автоматизации процессов управления цепочками поставок и взаиморасчетов, поставщик №1 для Сбера по программному обеспечению и организатор процессов цифровой трансформации крупнейших компаний из 58 регионов России. В портфеле компании 20 собственных продуктов.
В этой роли предстоит:
- Обеспечивать HR-поддержку для Департамента разработки ПО, Департамента продуктов и развития бизнеса (300+ человек)
- Принимать участие в выстраивании и управлении процессами, внедрять лучшие HR-практики и улучшения в рамках «Employee Journey»
- Выступать в роли “единой точки входа” по HR-направлениям для сотрудников (управление запросами сотрудников, управление инфопространством, консультации)
- Обеспечивать поддержку и управление жизненным циклом сотрудника (ELC)
- Управлять опытом сотрудников (UX), измерять и улучшать его
- Измерять и управлять poeole-метриками (удовлетворенность, вовлеченность, eNPS)
- Выступать в роли коуча, помогать развивать управленческие скиллы менеджерам и тимлидам
- Заниматься операционным обесепечением HR-функции
- Взаимодействовать с другими HR-подразделениями (КДП, подбор, T&D)
- Заниматься реализацией HR-проектов и бизнес-инициатив, в частности проектом “грейдирование” и автоматизацией HR-процессов
Ожидания от кандидата:
- Опыт работы в качестве HR бизнес-партнера в крупных распределенных компаниях от 3 лет
- Практическое знание всех направлений работы с персоналом (рекрутмент, HR admin, C&B, T&D). Важно быть в курсе трендов, разбираться во всех этапах жизненного цикла сотрудника в компании, предлагать инновационные решения, быть ориентированным на потребности бизнеса и людей
- Опыт управления организационной структурой, владение HR-метриками, умение говорить с бизнесом «на языке цифр»
- Навыки эффективной коммуникации при сопровождении бизнеса в вопросах, связанных с персоналом
- Умение работать в условиях многозадачности, структурированность, навыки управления проектами
- Знания и практический опыт автоматизации HR-процессов
- Зрелость, нацеленность на профессиональное развитие