В Центральный банк Российской Федерации требуется HR BP.
Обязанности:
- Осуществление подбора персонала и сопровождение процесса адаптации
- Организация работы по оценке эффективности деятельности
- Участие в проекте по формированию кадрового резерва
- Организация и проведение внутренних конкурсов
- Подготовка материалов по направлению внутренних коммуникаций для размещения на информационных досках, плакатах, внутреннем интранет портале
- Организация наградной компании
- Участие (лидирование) во внутренних проектах Управления по работе с персоналом
- Решение сложных, конфликтных ситуаций
- Ведение проектов по совершенствованию HR-процессов
- Оказание качественной и своевременной консультационной поддержки по вопросам работы с персоналом с сотрудником
- Информирование сотрудников об изменениях в HR процессах
Требования:
- Высшее образование (управление персоналом, психология, менеджмент)
- Релевантный опыт работы от 3-х лет в крупных компаниях от 1000 чел. с матричной структурой и с разветвленной сетью отделений. Приветствуется опыт работы в банковской и IT структурах
- Обязателен управленческий опыт от 3-х лет (руководство командой не менее 3-х человек)
- Навыки взаимодействия с руководителями уровня middle менеджмента
- Навыки анализа информации и принятия решений
- Навыки конструктивной и развивающей обратной связи
- Презентационные навыки, навыки публичных выступлений, ораторские навыки. Развитые навыки коммуникации (в том числе грамотная письменная и устная речь, умение структурированно излагать мысли)
- Системное и аналитическое мышление, умение точно формулировать цели и конечный результат
- Проактивная позиция в реализации поставленных целей
- Трудоспособность, стрессоустойчивость, требовательность к себе
- Способность обрабатывать большие объемы информации. Умение работать с большим объемом нормативных документов
- Открытость новому, готовность к внедрению изменений