В строительную компанию Стройтрансгаз требуется HR BP.
Стройтрансгаз – одна из крупнейших российских компаний, предоставляющих полный комплекс строительных и инжиниринговых услуг в области возведения объектов электроэнергетики, нефтегазовой и нефтегазохимической отраслей, промышленной, транспортной и гражданской инфраструктуры, включая спортивные сооружения.
Обязанности:
- Реализация организационной трансформации и обеспечение организационного развития курируемых функций: выявление потребности по улучшению эффективности структуры, подготовка плана изменения структуры, участие совместно с руководителями в реализации инициатив бизнеса, направленных на достижение операционных и стратегических целей, поддержка руководства в период подготовки и внедрения организационных изменений
- Стратегическое планирование человеческих ресурсов: методологическое и организационное лидирование процесса долгосрочного планирования человеческих ресурсов как части стратегического планирования
- Разработка, коммуникация и контроль реализации принципов бюджетирования штата персонала (совместно с направлением компенсаций и льгот)
- Определение ключевых компетенций для развития и планирование мероприятий по их наращиванию (совместно с направлением обучения и развития и направлением подбора)
- Выстраивание принципов HR партнерства в группе компаний в соответствии с бизнес-стратегией
- Выстраивание стратегических отношений с руководителями курируемых подразделений
- Участие в аудите текущих процессов управления персоналом, в дизайне новых для обеспечения их соответствия бизнес-стратегии, ведение и участие в проектах по внедрению и совершенствованию HR-политик и процедур
- Участие в обучении сотрудников внедряемым подходам и стандартам управления персоналом
- Участие в процессе подбора персонала, обеспечение и контроль соблюдения сроков закрытия вакансий
- Осуществление контроля HR-показателей в курируемых функциях, подготовка аналитических материалов
- HR-поддержка и консультирование сотрудников курируемых подразделений по всем возникающим вопросам
Требования:
- Высшее образование
- Опыт работы в крупной компании с развитой структурой на позиции HR бизнес-партнера от 3-х лет - обязательное требование
- Опыт выстраивания HR-процессов и организации работы HR подразделения, опыт участия в организационной трансформации
- Опыт реализации крупных HR-проектов
- Опыт работы в производственной\строительной отрасли будет преимуществом
- Уверенные навыки выстраивания партнерских отношений как с бизнесом, так и внутри HR
- Проактивность, опыт работы в режиме многозадачности и жестких сроков выполнения поставленных задач, ориентация на результат
- Навыки модерации и фасилитации
- Умение генерировать идеи, презентовать, обосновывать
Условия:
- Работа в крупной стабильной компании, занимающей лидирующие позиции в строительной отрасли
- График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00, пятница до 16:45
- Офис в Бизнес центре "Москва-Сити", Северная башня
- Полное соблюдение ТК РФ
- Оформление и социальные гарантии согласно ТК РФ с первого рабочего дня
- Официальная заработная плата, выплата осуществляется два раза в месяц (аванс, зарплата)