В сеть мультибрендовых бутиков PERFONE требуется HR BP.
PERFONE — это ведущая федеральная сеть мультибрендовых бутиков в сегменте LUXE.
Условия:
- Высокий уровень дохода: от 200 000 руб. Оклад + KPI ,(итоговая сумма согласовывается с руководителем)
- Выплаты зарплаты 2 раза в месяц
- График работы 5/2,с 10:00-19:00, уютный и стильный офис в Москве на Трехгорной мануфактуре
- Работа с интересными людьми в сфере fashion retail LUXE, 30 бутиков по всей России. Москва, Санкт-Петербург, Сочи, Екатеринбург, Набережные челны, Кисловодск, Казань
- Молодой и амбициозный коллектив (средний возраст сотрудников 30 лет)
- Корпоративная скидка на продукты компании
Функционал, который предстоит выполнять:
- Разработка и реализация HR-стратегии для компании, отвечающей бизнес-целям и целям по развитию розничной сети
- Формирование и внедрение системы HR-метрик и ключевых показателей эффективности (KPI) для оценки эффективности работы HR-отдела
- Анализ рынка труда, исследование тенденций и best practices в сфере HR и розничной торговли
- Разработка и внедрение программ обучения и развития персонала для розничной сети, включая адаптацию новых сотрудников, повышение квалификации и развитие лидерских качеств
- Создание и развитие корпоративной культуры, направленной на повышение лояльности сотрудников и стимулирование продаж
- Управление командой рекрутеров
- Разработка и оптимизация процессов подбора персонала, включая создание привлекательного имиджа работодателя и привлечение талантов
- Управление кадровыми резервами и планирование карьерного роста сотрудников
- Поиск руководителей среднего и топ уровня. (СЕO 1, 2)
- Создание и развитие системы коммуникаций внутри компании, повышение прозрачности и открытости HR-отдела
- Контроль и анализ показателей текучести кадров, разработка мер по ее снижению
Требования:
- Опыт работы в сфере HR в розничной торговле, опыт работы в fashion retail будет преимуществом
- Умение работать с ключевыми показателями эффективности (KPI)
- Умение строить, мотивировать команду и вести к достижению амбициозных целей
- Опыт работы с большой командой сотрудников (200+ человек)
- Сильные лидерские качества и навыки управления персоналом
- Опыт разработки и внедрения HR-стратегий