Ясно — это сервис видеоконсультаций, лидер российского рынка Mental Health. Сейчас проекту нужен HR BP.
Чем предстоит заниматься:
Корпоративная культура & Engagement
- поддерживать и развивать культуру remote first (онлайн и оффлайн мероприятия + внедрение любых идей по вовлечению сотрудников)
- работать как HR BP с лидерами направлений и стать единой точкой входа по всем HR вопросам
- проводить 1:1 со всеми сотрудниками и глубоко погрузиться в специфику работы отделов
- помогать командам принимать hr-related решения
- развивать взаимодействие между отделами
Рекрутмент и онбординг
- определить потребности бизнеса в найме (численность, ФОТ) и разработать стратегию рекрутмента
- работать с внешними рекрутерами и агентствами, при необходимости собрать свою команду
- выстроить процесс подбора (включая внедрение ATS) и систему оценки кандидатов
- cоздавать HR brand и сформулировать EVP
- выстроить процесс удаленного онбординга новичков
С&B
- разрабатывать и улучшать систему оплаты, мотивационные схемы, опционную программу
- координировать кадровое делопроизводство
- контролировать ключевые HR-метрики (time to hire, turnover, succession and promotion rate, engagement, brand recognition)
Обучение и развитие
- внедрить процессы 1:1 и performance review, оценивать потребности в развитии и обучении
- участвовать в составлении PDP, PIP
- организовывать внутреннее и внешнее обучение сотрудников
Необходимые навыки
- 5+ лет в HR и рекрутменте
- опыт на позиции заместителя HRD в компании 50-150 человек (как вариант — HR BP в крупной компании)
- опыт выстраивания разных HR-процессов: от стратегии найма до создания индивидуальных планов развития
- опыт взаимодействия с командами разработки, маркетинга, sales и support
Предложат
- работу с важной темой ментального здоровья
- быстрый рост до HRD вслед за ростом компании
- рыночная зарплата + годовой бонус
- удаленка и гибкий график.