Сервис по капитальному ремонту и дизайну квартир DOMEO открывает вакансию HR BP.
Обязанности:
- Выявление потребностей руководителей и трансформирование их в задачи для HR-функции
- Управление процессами: подбор и адаптация, обучение и развитие персонала
- Контроль адаптации сотрудника (контроль воронки адаптации и проверка успеваемости, проверка наличия необходимых материалов для обучения)
- Создание и поддержание корпоративной культуры, внутренних коммуникаций
- Поддержка руководителей и сотрудников по вопросам трудового законодательства, социального обеспечения, подбора, управления и обучения персонала
- Планирование, бюджетирование и отчетность по деятельности Службы персонала
- Планирование численности персонала, подбор, адаптация, обучение, внутренние коммуникации, работа с текучестью, оптимизация персонала
- Совместно с бизнесом разработка и внедрение системы мотивации персонала
- Создание позитивного микроклимата в команде, формирование корпоративной культуры, развитие HR-бренда работодателя
- Экспертная HR-поддержка коммерческих функций компании: маркетинг, продукт, отдел продаж, отдел дизайна, отдел IT разработок и др.
- Выстраивание эффективного взаимодействия с руководителями функций (включая уровень CEO-1,-2)
- Развитие руководителей, коучинг, проведение HR-тренингов для линейных менеджеров
- Управление командой HR
- Ритмичное и своевременное комплектование штатного расписания
Требования:
- Эффективная коммуникация. Находите общий язык с менеджментом, клиентами, внешними провайдерами, коллегами. Умеете аргументировано доносить данные, продавать идеи и решения, отстаивать их. Способны устанавливать, поддерживать и развивать долгосрочные отношения с людьми внутри и снаружи организации
- Ориентация на результат. Умеете формулировать цели, конкретизировать задачу, определять эффективные способы достижения запланированного
- Системное и аналитическое мышление. Способны правильно интерпретировать числовые данные, понимать взаимосвязь элементов, видеть ситуацию
- Открытость и гибкость, критическое мышление. Принимаете и применяете новые подходы. Изучаете современные глобальные и локальные практики. Активно предлагайте идеи, решения внутренним клиентам. Понимаете ключевые программы и цифровыми сервисы по функционалу должности
- Понимание HR-процессов, умение их внедрять. В круг обязанностей входит адаптация, удержание, оценка и обучение. HR бизнес-партнёр обязан понимать, что запускать на определённом этапе
Условия:
- Официальное трудоустройство
- Комфортный офис в 2 минутах от метро Шаболовская
- Отличная атмосфера