В Ракетно-космическую корпорацию Энергия им. С.П. Королёва ищут HR BP.
Ракетно-космическая корпорация «Энергия» — это флагманское предприятие отечественной космонавтики, занимающееся проектированием и созданием передовых космических систем, в число которых входят модули для Международной космической станции, пилотируемые корабли серии «Союз», грузовые корабли серии «Прогресс», а также новейшие разработки – пилотируемый транспортный корабль нового поколения и проект Российской орбитальной станции (РОС).
Условия:
- Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
- Место работы: Московская область, г. Королев, ул. Ленина, 4А (15 мин от ж/д станции "Подлипки-Дачные");
- Стабильная белая заработная плата 2 раза в месяц, премии;
- График работы 5/2 пн.-чт. с 08:30 до 17:30, пятница сокращённый день до 16:15;
- Столовые на территории предприятия;
- Участие в молодёжной и спортивной жизни Корпорации;
- Широкий социальный пакет;
- ДМС (добровольное медицинское страхование) со стоматологией;
- Компенсация стоимости путёвок в санатории Корпорации и детские оздоровительные лагеря для сотрудников и их семьи;
- Корпоративный детский сад;
- Собственная жилищная программа для иногородних и многое другое.
Что требуется от вас:
- Опыт работы в сфере управления персоналом от 10 лет, из них в роли HR BP от 3 лет;
- Глубокая экспертиза в области основных направлений управления персоналом: КДП и трудовое законодательство, C&B, T&D, подбор и адаптация персонала;
- Умение работать с данными: анализировать показатели текучести, эффективности найма и формировать на их основе пошаговые планы по внедрению улучшений, подготовка отчетности, презентаций;
- Развитые навыки коммуникации, управления конфликтами.
Ваши задачи:
- Реализация кадровой стратегии Корпорации в курируемом блоке структурных подразделений: планирование и координация внедрения изменений, контроль вех и сроков, работа с сопротивлением изменениям;
- Сопровождение и координация всех этапов HR-цикла работника: участие в процессах подбора, адаптации, пересмотра уровня заработной платы, карьерных треков, обучения, performance review, удержание;
- Консультирование руководителей курируемых подразделений/работников по политикам и процедурам в области управления персоналом, компенсациям и льготам, вопросам кадрового администрирования и трудового законодательства, вопросам адаптации, развития, обучения, а также в нестандартных ситуациях;
- Разработка и реализация программ преемственности, выявление и развитие HiPo и HiPro персонала, поддержка работников в профессиональном и карьерном развитии;
- Анализ текущих кадровых процессов, выявление недостаточно эффективных участков и зон избыточной бюрократизации, формирование предложений по улучшениям и участие в их дальнейшем внедрении;
- Сбор и систематизация кадровых данных и метрик, подготовка регулярной HR-аналитики: текучесть, срок и количество закрытых вакансий, % прохождения испытательного срока и др.