В пивоваренную компанию Балтика требуется HR BP.
Области ответственности и показатели эффективности:
Подбор:
- Использование наиболее эффективных методов привлечения и поиска кандидатов с учетом специфики позиции, ситуации на рынке труда и затрат бюджета
- Анонсирование вакансии внутри компании и на внешнем рынке труда
- Осуществление поиска и отбора кандидатов на позиции различных уровней в службах продаж и маркетинга в соответствии со стандартами компании
- Постоянное информирование руководителя-заказчика о всех этапах подбора, особенностях
Адаптация:
- Коорднация, организация и участие в адаптационном периоде новых сотрудников
Оценка:
- Проведение оценочных мероприятий (интервью, тестирование)
- Организация центров оценки и развития (в рамках рекрутинга, в рамках развивающих программ)
- Подготовка отчетов по результатам ЦО, рекомендации руководителям по составлению ИПР и предоставлению обратной связи
- Проведение карьерных интервью, рекомендации руководителям
Компенсации и льготы, трудовые отношения и социальное партнерство:
- Поддержка организационных изменений (процесс оценки вакансий, управление ШР, оценка вакансий при сокращении и вводе новых должностей, участие в разработке должностных инструкций для новых позиций)
- Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудовых отношений и социального партнерства
- Планирование и организация мероприятий в области социального партнерства
- Реализация активностей в области управления компенсационным пакетом сотрудников
Аналитика:
- Поддержка процессов управления совокупным вознаграждением сотрудников (в рамках пересмотров заработной платы, установления уровня оплаты труда при кадровых перемещениях)
- Бюджетирование/прогнозирование hr затрат и численности
- Отчетность. People Dashboards\ Analytics
Коммуникационная поддержка:
- Подготовка hr анонсов, выступление на митингах, проведение фасилитации встреч, мозговых штурмов
- Подготовка инструкций, приказов, презентаций и других необходимых материалов
Ожидания от кандидатов:
- Высшее образование
- Опыт ведения подразделения численностью от 1000 человек
- Опыт работы HR BP/Руководителем отдела персонала не менее 3-х лет
- Знания трудового законодательства, опыт решения трудовых кейсов
- Владение технологиями подбора персонала
- Опыт бюджетирования HR затрат и численности
- Навыки организации центров оценки, наблюдателя, предоставления обратной связи
- Готовность к редким командировкам
- Самостоятельность, готовность к изменениям и к многозадачности, нацеленность на результат, умение выстаивать эффективные деловые коммуникации
Компания предлагает:
- График работы (5/2 c 9:00 до 17:30) с гибридным форматом работы 4 дня офис, 1 день из дома
- Ноутбук, корпоративная мобильная связь
- ДМС со стоматологией и телемедициной (включая клиники класса Комфорт) через 1 месяц работы в компании
- Уровень заработной платы обсуждается индивидуально
- Денежная компенсация на питание
- Корпоративный транспорт
- Спортивно-оздоровительный комплекс на территории компании
- Материальная помощь от компании к значимым датам
- Подарки сотрудникам и их детям
- Программа скидок и привилегий Best Benefits
- Готовность к срочному трудовому договору на период декретного отпуска сотрудника