В МИЦ Известия требуется HR BP.
МИЦ Известия — это крупнейший частный новостной холдинг, производящий контент для ТВ, печати, интернет-среды. Онлайн-аудитория более 45 млн. человек в месяц, ТВ-аудитория — более 60 млн.
Обязанности:
- Выстраивание работы с внутренними заказчиками, руководством актива
- Контроль актуальности ЛНА активов, составления планов по актуализации ЛНА, должностных инструкций и пр. регламентирующих документов, контроль исполнения ответственными исполнителями
- Совместно с C&B подготовка бюджета/ребюджетов ФОТ/затрат на персонал; контроль исполнения бюджета расходов на персонал
- Своевременное отслеживание и инициация проведения кадровых изменений, запланированных в бюджете расходов на персонал
- Оценка потребности в обучении, компетенций сотрудников в целях развития ключевых навыков, определения зон роста, планирование бюджета расходов на обучение (обязательное/дополнительное профессиональное)
- Участие в процессе постановки КПЭ/подведение итогов
- Участие в подборе ключевых сотрудников, взаимодействие с группой подбора, контроль выполнения плана закрытия вакансий
- Участие в проектах по автоматизации HR-процессов
- Участие в реализации HR-проектов холдинга
- Взаимодействие по вопросам внутренних коммуникаций с ответственными исполнителями
- Участие в подготовке корпоративных мероприятий различного характера
Требования:
- Высшее образование, повышение квалификации на курсах или семинарах по конкретным методикам (техникам) подбора и оценки кандидатов, а также по HR-аналитике
- Владение инструментами поиска и методами оценки профессиональных компетенций и личностных особенностей кандидатов
- Опыт подбора руководителей и уникальных специалистов в медиа/ИТ отраслях
- Знание процессов C&B в части формирования бюджета
- Уверенное знание ТК РФ
- Опыт подбора руководителей и уникальных специалистов в медиа/маркетинге/рекламе
- Опыт работы от 3-х лет, в должности руководителя направления по работе с персоналом/HR BP в компаниях 500+
- Уверенное знание HR-программ - 1С:ДО, 1С:ЗУП, MS Office, Хантфлоу (или аналоги)
Условия:
- Уровень з/п обсуждается с успешным кандидатом по итогам собеседования (оклад, годовой бонус)
- График работы 5/2 (офис)
- Соц. пакет: ДМС после испытательного срока, скидки для сотрудников в компаниях-партнерах (фитнес-центры, банковские и страховые продукты, путешествия, и пр.) и другое
- Корпоративная библиотек