В крупное digital-агентство MGCOM требуется HR BP.
Для компании HR BP — это опытный стратег и умелый тактик. Основная задача — усиление своего бизнес-подразделения через развитие руководителей и потенциала сотрудников.
Вас закрепят за одним бизнес-подразделением и передадут весь пул hr-задач по нему.
А это значит:
- Будет много общения, а еще больше придется слушать: решать вопросы сотрудников и руководителей, разруливать сложности и вникать во все аспекты бизнеса
- Классика работы в hr: развивать и мотивировать, анализировать и улучшать (и людей, и процессы)
- Поиск лучшего варианта обучения для тех, кому оно необходимо (предварительно надо разобраться с картами развития)
- Приручение процессов ротаций и переводов и превращение оферов компании в самый лакомый кусочек
- А еще вам предстоит стать мудрым советчиком для руководителей: быть вместе и в горе (реорганизации и сложные изменения), и в радости (устраивать корпоративы и праздновать победы)
Хочется передать эти задачи в надежные руки, и компании нужен HR BP со стажем:
- 3 года в аналогичной роли — такие люди нужны, особенно если это была работа в digital отрасли
- Опыт = понимание ключевых HR-процессов крупных компаний (1000+)
- Умение обращаться с грейдами, настраивать перформанс ревью, пересматривать структуры команд, строить обширные внутренние коммуникации
- Выжэйчар, поэтому хорошо владеете собой и умеете сохранять эффективность в режиме постоянных изменений. Оставаясь в центре событий, не теряете головы и можете поддержать других благодаря хорошо развитому эмоциональному интеллекту