В компанию-производитель продуктов питания и товаров для выпечки Pudov ищут таланливого HR BP, готового формировать первоклассную команду (R&D, digital, продаж, аналитики и прогнозирование, управления цепями поставок) - тех спецов, которые помогают бизнесу покорять самые высокие вершины, драйвят и двигают бизнес в самых современных направлениях.
Pudov - производитель продуктов питания и товаров повседневного спроса. Продуктовый портфель содержит 12 товарных групп, объединенных проектом «С.Пудовъ. Все для выпечки», от муки и мучных смесей, ингредиентов, глазурей, красителей до аксессуаров для выпечки и декора.
Компания развивается во всех каналах сбыта – прямые контракты с федеральными сетями, дистрибуция по РФ и СНГ, собственная онлайн и офлайн розница, работают со всеми маркетплейсами.
Чем предстоит заниматься:
- Обеспечивать качественный рост команды и развитие HR-процессов под кратный рост бизнеса
- Полный цикл подбора персонала на ключевые позиции компании (точечный подбор и executive search)
- Выстраивание стратегии поиска и отбора кандидатов, реализовывать стандартные методы поиска кандидатов, тестировать новые источники и инструменты подбора
- Методологическое построение HR-цикла, коммуникация и внедрение процессов на базе современной HR-платформы полного цикла "Пульс" от Сбера
- Развивать корпоративную культуру, организовывать стратегические сессии для сотрудников компании, внедрять и контролировать практики регулярного менеджмента
- Измерять и анализировать эффективность HR-процессов, вносить предложения по изменениям процессов на уровне руководства компании
- Консультировать топ-менеджмент по вопросам оргдизайна, командообразования и формирования эффективной рабочей атмосферы
Ожидания от кандидата:
- Опыт работы HRBP, HRG, руководителем отдела персонала, ведущим менеджером по персоналу от 2-х лет
- Законченное высшее образование (очная форма)
- Высокие коммуникативные навыки, развитое стратегическое мышление
- Успешный опыт подбора middle и top-менеджмента, опыт подбора команд
- Умение рассчитывать эффективность HR-процессов, выделять метрики и работать над их улучшением
Будет преимуществом:
- Знание рынка по специфике компании (FMCG, e-com, digital)
- Наличие кейсов построения HR-цикла, автоматизации HR-процессов
- Стремление к развитию, открытость новому и взаимная любовь с профессией HR-а
Работа в Pudov это:
- Сильная команда профессионалов, качественный продукт и амбициозные цели
- Разнообразные и интересные задачи, возможность реализовать самые смелые HR-идеи, видеть результаты своего труда
- Подчинение напрямую собственнику компании и отношение к HR, как к одной из ключевых функций
- Всё по ТК РФ: трудоустройство в штат компании, полностью "белая" ЗП, выплаты 30 и 15 числа
- Пятидневная рабочая неделя
- Корпоративные скидки на продукцию компании, подарки детям сотрудников на праздники и другие бенефиты
- Действующий офис м. Шоссе Энтузиастов (спокойным шагом 10 мин. от метро), скоро открывается ещё один новый современный офис м. Автозаводская (БЦ Омега Плаза)
- Конкурентный уровень ЗП (обсуждается по результатам собеседования)