В компанию Трайв требуется HR BP.
Трайв — ключевой поставщик метизов и решений промышленным предприятиям и производителям на рынке России и CНГ с 16-летней историей.
Зона ответственности HR BP - все составляющие системы управления персоналом: найм, адаптация, оценка, мотивация, развитие, корпоративная культура, коммуникации
Вашими ключевыми задачами будут:
- Преломление HR стратегии компании совместно с HRD и руководителями структурных подразделений к их бизнес потребностям, формирование HR целей и видения, HR планирование на краткосрочный и среднесрочный период
- Управление совместно с HRD процессом формирования ценностей компании и непрерывной имплементации их в реальную практику выделенных бизнес подразделений компании
- Управление вовлеченностью сотрудников выделенных бизнес структурных единиц компании
- Определение потребностей в ресурсах, формирование оптимальных портретов по hard&soft skills, построение и адаптация оптимального процесса рекрутмента, закрытие искомых вакансий
- Внедрение совместно с руководителями структурных подразделений бизнес практики описания должностей – формирование JD и задач адаптационного периода по каждой вакансии
- Построение политики адаптации сотрудников, в т.ч. и за периметром испытательного срока с целью достижения каждым из кандидатов возможности решения поставленных бизнес задач
- Формирование, внедрение и развитие политики поддержки сотрудников выделенных структурных подразделений, в т.ч. внедрение процесса оценки эффективности (performance review) с вовлечением в этот процесс линейных и функциональных руководителей
- Формирование совместно с руководителями структурных единиц и HRD системы «раннего предупреждения», терминировать стратегию «латания дыр», завершить формирование структуры ресурсов, симметричной бизнес стратегии структурного подразделения компании
- Формирование и адаптация мероприятий по развитию горизонтальных коммуникаций как внутри выделенных подразделений компании, так и коммуникаций сотрудников с другими структурными блоками компании с целью роста ценности деловых и межличностных коммуникаций
- Управление политикой компенсации рамках корпоративных правил, внедрение инструментов нематериального стимулирования, формирование и адаптация программ мотивации в интересах компании и показателей бизнес подразделений компании
- Развитие HR и иных бизнес-компетенций линейных и функциональных руководителей выделенных подразделений компании, адаптация программ обучения и развития, опираясь на внутренние и/или внешние ресурсы компании
- Внедрение совместно с HRD и иными ресурсами компании политики «социальных лифтов» в рамках выделенных структурных подразделений компании
- Формирование и внедрение совместно с HRD проекта «management by objectives» в рамках выделенных структурных подразделений компании
- Формирование предложений, обсуждение, участие в процессе выработки и внедрении решений по автоматизации ключевых HR процессов в рамках выделенных структурных подразделений компании
- Управление удовлетворенностью сотрудников выделенных подразделений компании
- Управление процессом непрерывного роста эффективности сотрудников выделенных подразделений компании
- Управление политиками компании в области охраны труда, политики рабочих мест и иное в рамках выделенных подразделений компании
- Формирование и развитие командообразования совместно с руководителями структурных подразделений компании
- Бюджетирование и бизнес-планирование
Вы будете успешны, если:
- Могли выстроить эффективные отношения с нанимающими менеджерами
- Использовали на практике различные методы поиска
- Имели навыками проведения интервью и переговоров
- Обладаете аналитическими способностями и принимаете решения на основе результатов исследованных данных, способны управлять качеством и производительностью построенной системы
- Способны строить и адаптировать процессы в быстроразвивающейся компании
- Желание профессионально развиваться и расти в сфере управления персоналом
- Высокий уровень личной ответственности, организованность
- Активность, инициативность, нацеленность на результат
- Желателен опыт работы в КДП или хорошая ориентация в вопросах трудового законодательства
В Вашей работе будут необходимы:
- Структурированность, последовательность
- Ориентация на результат
- Способность принимать самостоятельные решения и нести ответственность, понимание разницы инструментов линейного и функционального управления
- Отличные коммуникативные и презентационные навыки
- Развитые навыки убеждения для выстраивания эффективных отношений с командой
Важно понимать:
- Локация – Санкт-Петербург, Кудрово
- Трафв – не корпорация, в компании нет департаментов и управлений, компании нужен менеджер, который способен построить и внедрить систему управления бизнесом с заданной продуктовой группой компании
- В компании прекрасно адаптируются менеджеры, которые способны работать самостоятельно, по целям, для которых работа – приключение, а не обязанность
- Компания заинтересована в сильном командном игроке, который умеет слушать и слышать, для которого ценность командной работы – не пустой звук