В IT-компанию BIV требуется HR BP.
Компания BIV (Business Intelligent Vision) — аккредитованная IT-компания. С 2010 года создают высокотехнологичные B2B-решения для лидеров финансового и страхового сектора. Среди клиентов — СберСтрахование, Tinkoff, Allianz и другие ведущие компании. У компании пять филиалов по России: Москва, Санкт-Петербург, Казань, Череповец и Рыбинск.
Сейчас команда в поиске HRBP, готового развивать и совершенствовать процессы работы с людьми, создавать пространство для роста и поддерживать благоприятный климат в коллективе. Важно найти сотрудника, искренне любящего людей, умеющего создать дружелюбную и вдохновляющую атмосферу.
Кто нужен:
- Эмпатичный и внимательный человек, создающий атмосферу, где каждый чувствует себя увереннее и счастливее;
- Наставник и вдохновитель, желающий поддерживать сотрудников на их пути к целям, помогая им развиваться и достигать успехов;
- Открытый и коммуникабельный человек, умеющий давать и получать обратную связь, вести открытый и доверительный диалог;
- Проактивный сотрудник, проявляющий инициативу и берущий на себя ответственность, предлагающий новые идеи и гибко интегрирующий их в работу;
- Оптимистичный и доброжелательный человек, безусловно любящий людей.
Что предлагают:
- Менторинг и наставничество при вхождении в HR (от рекрутинга и адаптации до программ мотивации и сопровождения сотрудников);
- Конкурентоспособная зарплата с регулярными пересмотрами в зависимости от ваших успехов;
- Гибкий график как возможность начинать рабочий день в удобное время с 8 до 10 утра;
- Комфортный офис в центре города с оплачиваемыми обедами и зоной отдыха;
- Участие в профильных обучающих мероприятиях и корпоративных событиях;
- Поддерживающая и уютная атмосфера, возможность расти и развиваться в кругу единомышленников;
- Подарки на значимые события, корпоративные мероприятия и праздники;
- Развернутый ДМС со стоматологией после испытательного срока.
Чем предстоит заниматься:
- Рекрутинг специалистов, близких BIV по ценностям;
- Адаптация, чтобы новый сотрудник с первых дней почувствовал себя частью команды;
- Развитие, где будет нужно помочь лидам выстраивать индивидуальные планы развития для сотрудников, проводить встречи 1:1 и поддерживать в профессиональном росте;
- Мотивационные проекты, которые помогут нашим специалистам достигать своих целей и чувствовать, что их вклад ценен.
- Помощь в решении возникающих вопросов, поддержание атмосферы взаимного уважения.
Откликнуться с резюме.