Холдинг Newmen ищет специалиста на позицию HR Business Partner на направление digital и контент продакшен.
Команда холдинга занимается созданием контентных проектов в сфере корпоративных медиа.
Чем придется заниматься:
Работать с руководителями продакшен-подразделений агентства по всем вопросам, связанным с подбором, адаптацией и развитием штатных и внештатных сотрудников;
Самостоятельно и с помощью привлеченных специалистов обеспечивать закрытие вакансий;
Участвовать в создании кадрового резерва, долгосрочном планировании рекрутмента, консультировать руководителей продакшн-подразделений в процессе определения профиля кандидатов по их стоимости, наличию на рынке, источниках подбора, предполагаемой скорости закрытия вакансии и т.п.;
Курировать вопросы кадрового администрирования привлеченных специалистов, оплат, договоров, графиков работы;
Формализовывать, внедрять и оценивать бизнес-процессы, связанные с рекрутментом, адаптацией и обучением специалистов своего направления;
Вести базу данных кандидатов (мы пользуемся онлайн платформой Potok);
Вести отчеты о своей работе.
Вы:
Имеете опыт работы на позициях HR Generalist, HR BP или руководителя группы подбора в digital / медиа / рекламном / коммуникационном и т.п. Агентстве;
Умеете пользоваться мозгом, быстро переключаться с одной задачи на другую;
Готовы к самостоятельной работе на своем направлении;
Понимаете, когда задачу надо выполнять быстро и без разговоров, а когда надо убедить внутреннего заказчика, что нужен другой подход/условия/требования, чтобы поиск был успешным и задача была выполнена, способны предлагать разумные компромиссы;
Знаете, что кроме НН есть и другие места поиска нужных людей — соцсети, профильные профессиональные площадки, ресурсы с тематическими портфолио и т.п.;
Понимаете, что в данной деятельности нужен результат, а не процесс.
Предложат:
Штатную работу на полный рабочий день в удаленном режиме;
Возможность самостоятельно выстраивать все процессы в рамках своего направления;
Финансовую стабильность — не бывает задержек заработной платы, никогда.
